Av Trude Skogesal, visepresident, NITO
Selskap med kvinnelige ledere gjør det bedre økonomisk enn de som utelukkende ledes av menn, viser en studie fra 2016. Firmaer hvor en tredjedel av ledelsen består av kvinner, er 15 prosent mer lønnsomme enn selskaper helt uten kvinnelige sjefer. Det kan derfor være en antakelse at oljeselskapene uten kvinnelige ledere ikke ønsker optimale økonomiske resultater, gitt at denne forskningen er riktig også for oljeindustrien.
Kvinner i teknologisk utdanning utgjør ca 23 prosent på bachelornivå, noe høyere på masternivå. Det er derfor ingen overraskelse at yrkesandelen i oljeselskapene ligger i samme område.
Ikke alle kvinner blir ledere, derfor faller andelen ned for denne gruppen, i likhet med at heller ikke alle menn blir ledere. Utvalget å rekruttere fra er 25 prosent kvinner og 75 prosent menn. Det vil derfor være naturlig at ledergruppen speiles slik, ikke 17 prosent kvinner og 83 prosent menn slik BCG har kommet frem til.
Årsakene kan være mange, noe gjenspeiles av den svært ærlige undersøkelsen fra BCG. Den synliggjør menns og kvinners tanker og holdninger om kvinnelig ledelse. Derfor kommer også ulikhetene som viser hvorfor kvinnelige toppledere er mer sjelden enn menn tydelig frem.
Jeg skal ikke begi meg inn på debatten om tankene og holdningene som kommer frem i Boston Consulting Group sin undersøkelse - de tror jeg taler for seg selv. Men jeg vil gjerne høre hvorfor oljeselskapene ikke ønsker en 15 prosent økning på bunnlinjen.
