Årets lønnsoppgjør i staten ga gjennomslag for NITOs lønnspolitikk: All lønn skal forhandles lokalt på virksomhetene av parter som kjenner både virksomhetens behov og ser den enkeltes innsats og kompetanse. Den økonomiske rammen for det totale oppgjøret forhandles med staten som før.
Hvordan vil det nye forhandlingssystemet virke?
Når alle pengene fordeles ut til virksomhetene, forhandler din arbeidsgiver og dine tillitsvalgte om en større sum enn tidligere. Det er opp til de lokale partene å se til at alle får lønnsutvikling over tid, men alle vil ikke få likt hvert år.
Tillegg kan gis både som generelle tillegg til alle, til grupper og som individuelle tillegg.
Hvorfor ny avtale?
- Skal statlige virksomheter levere gode tjenester må de rekruttere og beholde god og riktig kompetanse. Nå kan de i større grad bruke lønn som virkemiddel.
- Erfaringene etter mange år med sentrale forhandlinger viser at høyt utdannede har hatt en lavere lønnsvekst enn de med mindre utdanning. Dette skyldes blant annet at sentral fordeling av lønnsmidler sjelden tilgodeser grupper med høyere utdanning.
- I kommunene har NITO og Akademikerne lang erfaring med lokale, kollektive forhandlinger. Erfaringene herfra er at høyt utdannede nå har bedre lønnsutvikling enn tidligere.
Hvorfor vil ikke NITO og Akademikerne ha lønnstrinn?
Med Akademikernes nye avtale oppgis årslønn i kroner, ikke i lønnstrinn. Du trenger ikke lenger å vite hva et lønnstrinn er verdt for å vite hvor mye du tjener. På denne måten vil ansatte i staten enklere kunne sammenligne lønnen med nivået i andre sektorer.
Hva er gevinstene?
Du blir sett og lønnet for jobben du gjør
- Lønnsutviklingen din har sammenheng med kompetansen, ansvaret og jobben du utfører.
- Utviklingen av din lønn vil ikke styres tilfeldig av sentrale prioriteringer gjort av noen få mennesker uten innsikt i verken virksomhetens behov eller din innsats og kompetanse.
Lettere å løfte de som trenger det
- Lønnstillegg forhandles av arbeidsgiver og tillitsvalgte som kjenner deg.
- De kjenner også til hvilken kompetanse som er etterspurt i arbeidslivet og som virksomheten trenger å beholde.
- Arbeidsgiver og tillitsvalgte på arbeidsplassen kan bli enige om individuelle lønnstillegg, generelle tillegg til alle eller til grupper av ansatte.
- Med lokale forhandlinger er det lettere å løfte ansatte som ikke har hatt en rimelig lønnsutvikling.
Pengene er ikke blitt mindre – de er flyttet nærmere deg
- Akademikerne kan nå rå over egne lønnsmidler. Disse blir ikke brukt på arbeidstakere som ikke er organisert i Akademikerne.
- Alle pengene fordeles til den enkelte virksomhet til årlige lokale forhandlinger.
- Pengene brukes ikke opp på nasjonalt nivå.
NITOs tillitsvalgte jobber for deg
- De 4500 tillitsvalgte i NITOs bedriftsgrupper ivaretar alle medlemmer i sin virksomhet.
- De har, sammen med arbeidsgiver, ansvar for at alle medlemmer får en rimelig lønnsutvikling over tid.
- NITO gjennomfører opplæring av de lokale tillitsvalgte i bruk av tariffavtalene og forhandlinger. Tillitsvalgte skal være godt skodd for kollektive lokale forhandlinger.
Vi kan fremdeles streike
Blir vi ikke enige med Staten om den økonomiske rammen eller endringer i hovedtariffavtalen, for eksempel om sentrale lønns- og arbeidsvilkår, har NITO og Akademikerne streikerett som før.
Hva må du som medlem gjøre?
- Be om lønnssamtale med nærmeste leder
- Bruk medarbeidersamtalen til å tydeliggjøre egne resultater og innsats
- Send krav til din tillitsvalgt i god tid før lokale lønnsforhandlinger
- Vær med på medlemsmøter i din bedriftsgruppe
Ny lønnsstige
39 ulike lønnsrammer erstattes i den nye Hovedtariffavtalen for NITO og Akademikerne med én lønnsstige. Lønnsstigen gir 1,1 prosent årlig lønnsvekst i ti år etter ansettelse i stillingen.
Dermed vil flere av NITOs medlemmer kunne få automatisk opprykk. Dette gjelder blant annet de som er plassert i de ulike avdelingsingeniørkodene og kode 1275 ingeniør i dag.
Hvordan fungerer lønnsstigen?
Lønnsstigen gir et tillegg på 1,1 prosent årlig i ti år basert på ansiennitet i stillingen. Tillegget beregnes av din faktiske årslønn.
Dersom du ble ansatt som avdelingsingeniør for to år siden, plasseres du i stigen på år 2. Du vil få årlige lønnsopprykk til du når toppen av stigen.
Kommer du tilbake fra permisjon, har du krav på lønnsutvikling som om du ikke hadde vært i permisjon.
Hva betyr lønnsstigen for deg?
Stigen sikrer de som har vært på lønnsrammer en forutsigbar lønnsutvikling. Er du i dag omfattet av en lønnsramme, blir du flyttet over til lønnsstigen på den stillingsansienniteten du har i nåværende stilling. Stillingsansiennitet løper fra den dagen du begynte i stillingen.
Flere av NITOs medlemmer vil som en konsekvens av avtalen få automatiske lønnstillegg fordi stigen baserer seg på faktisk ansiennitet i stillingen. I den gamle ordningen var svært mange plassert på toppen av en lønnsramme, eller de var direkteplassert. Disse har ikke hatt automatiske opprykk, men vil nå få lønnstillegg etter faktisk ansiennitet i stillingen fram til de har vært i den i ti år.
NITO mener den nye lønnsstigen er enklere å forstå. Den er enklere å bruke og gjør etterprøving lettere.
