Endringene pålegger arbeidsgivere å kartlegge lønnen i virksomheten i ulike stillingskategorier, fordelt på kjønn. NITO mener dette er en viktig endring, for å kunne kartlegge uforklarlige lønnsforskjeller mellom kvinnelige og mannlige arbeidstakere. Dette er et viktig verktøy til å jobbe for likelønn, både i den enkelte virksomhet og på samfunnsnivå.
Hva innebærer bestemmelsen?
- Kartleggingen gjøres basert på alle ansattes månedslønn eller årslønn basert på heltidsstilling.
- Arbeidsgiver skal dele inn lønnkartleggingen i stillingsgrupper eller annen hensiktsmessig inndeling. De tillitsvalgte skal sikres mulighet til å delta i vurderingen av hvilke grupper som skal i hvilken stillingskategori.
- Lønnskartleggingen skal gi sammenlignende lønnsopplysninger (gjennomsnitt) mellom kvinner og menn i de respektive stillingsgruppene.
- Det skal oppgis andel menn og kvinner i hver kategori.
Det skal gjøres kartlegging av likt arbeid og arbeid av lik verdi
Alt arbeidsvederlag skal med (fastlønn, bonus, goder etc.). Dette kan oppgis sammen, eller hver for seg. - Resultatene av kartleggingen skal offentliggjøres i anonymisert form.
Tillitsvalgte må passe på
Bestemmelsen gjelder ikke for virksomheter med under 20 ansatte. I virksomheter med mellom 20-50 ansatte kan tillitsvalgte kreve at lønnsrapporten skal gjennomføres i deres virksomhet. Alle virksomheter over 50 ansatte har rapporteringsplikt uavhengig av tillitsvalgtes krav.
NITO-tillitsvalgte som jobber i virksomheter med mellom 20-50 ansatte oppfordres til å kreve at arbeidsgiver redegjør for kjønn og lønn. Tillitsvalgte skal da delta i vurderingen av hva som vil være hensiktsmessige stillingskategorier i den enkelte virksomhet.