- For NITO er det grunnleggende at heltidsstillinger skal være utgangspunktet, med mindre den enkelte ønsker lavere stillingsprosent. Her ser vi at sykehuset heller vil ansette flere i deltid enn å øke stillingsprosenten til sykepleiere som har ønske om det, uttaler Trond Markussen (bildet), president i NITO.
- Vi trenger mer heltidskultur, ikke minst i sykehusene, fortsetter han.
Sykehuset saksøkte egne sykepleiere
Saken ble sendt til retten. Det skjedde etter at fire spesialsykepleiere stilte krav om fortrinnsrett til en ledig stilling ved nyfødtintensiven ved Sykehuset Østfold i april 2019.
Sykehuset avslo kravet.
Sykepleierne brakte saken inn for Tvisteløsningsnemnda som i fjor ga sykepleierne medhold i at de hadde fortrinnsrett. Ledelsen ved Sykehuset Østfold nekter å rette seg etter vedtaket og har i stedet saksøkt sine egne sykepleiere.
- Sånn skal vi ikke ha det, fremholder NITO-presidenten.
- Dette er helt rimelige krav, og det fremstår som uforståelig at ledelsen ved sykehuset velger å saksøke sine egne ansatte som ikke ønsker annet enn høyere stillingsprosent, når ledelsen selv erkjenner at det er behov ved å ville lyse ut en stilling, avslutter han.
Rettssaken skulle starte 15. september, men tingretten mener ifølge NRK at sykehusdirektøren ikke hadde myndighet til å saksøke sine egne sykepleiere og avviste saken.