NITO i Pride.jpeg
NITO i en tidligere Oslo Pride-parade.

NITO-tillitsvalgt Thomas Rasmussen ser fram til å gå i Oslo Pride-paraden 25. juni.

- NITO Oslo og Akershus deltar i Pride-paraden for å feire livet og kjærligheten. Jeg håper at mange har tid og anledning til å støtte kampen for en inkluderende arbeidsplass sammen med oss, sier Rasmussen.

Han inviterer NITO-medlemmer fra hele Norge til Oslo for å bli med i paraden.

Meld deg på

Tør å si ifra

Thomas Rasmussen 2.jpeg

Thomas Rasmussen som til daglig jobber med teknologi og helse i Bærum kommune oppfordrer alle til å stå opp mot trakassering.

- Jeg skulle ønske alle kunne bli mer observante og modige, slik at vi kan tørre å stå fram og si ifra, sier Rasmussen.

- Særlig når man opplever at andre blir utsatt for hersketeknikker, mobbing eller trakassering, enten det er på skolen, arbeidsplassen eller i privatlivet, legger han til.

Mobiliserer kolleger

Brynhild-Asperud-NT-04750_1920 (1).jpg

NITO-medlemmene ved Oslo Universitetssykehus har i flere år deltatt i Pride-paraden og er stolte over å delta. Brynhild Asperud som er tillitsvalgt for NITO på OUS forteller at de jobber for et inkluderende arbeidsliv hver dag og at de bryr seg om sine kolleger.

- Bedriftsgruppen ved OUS deltar i Pride for å vise våre medlemmer at vi er der for dem, uansett legning og kjønnsrolleidentitet, forteller Asperud.

- Vi bryr oss. Derfor vil vi også i år mobilisere for å markere Pride og vi gleder oss til å gå med NITO i toget.

NITO skal gå foran

President i NITO, Trond Markussen, mener alle har ansvar for å jobbe for et inkluderende arbeidsliv.

- Man skal føle seg trygg og ikke oppleve diskriminering eller trakassering på jobb. Både fagforeninger og arbeidsgiversiden har et ansvar, sier Markussen.

Han oppfordrer NITO-medlemmer som blir trakassert om å ta kontakt.

- De av våre medlemmer som opplever diskriminering eller trakassering knyttet til seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, bør ta kontakt med NITO for råd og veiledning eller for å ta saken mer formelt videre.

En av fem kvinnelige ingeniører opplever diskriminering

Arbeidsplassen skal være inkluderende – Pride minner oss på den viktige oppgaven

Ut av skapet – ressurs i arbeidslivet: - Å være åpen har gjort meg til en bedre kollega

Diskriminering i arbeidslivet

Et arbeidsliv for alle – se NITOs politikk