- Selv om NITOs medlemmer i Spekterområdet i 2024 jevnt over opplevde reallønnsvekst er det fortsatt en lang vei å gå for å få lønnsnivået opp på et tilfredsstillende nivå for flere av NITOs grupper, sier Mette Sevaldson, leder for NITO Spekter.
NITOs medlemmer svarer i en undersøkelse at forventet lønnsvekst i år bør være 6,7% for Spekter Helse, og 6,6% for øvrige Spekter bedrifter.
Kampen om kompetansen
- Vi ser at kampen om den verdifulle kompetansen medlemmene våre sitter på, i nøkkelposisjoner, hardner mer og mer til. Dette burde ikke være overraskende for noen, tatt i betraktning flere rapporter over lengre tid som peker på kompetansemangel innen ulike sektorer, fortsetter hun.
Likevel oppfatter mange av NITOs tillitsvalgte at arbeidsgiverne ikke i tilstrekkelig grad bruker lønn som et aktivt personalpolitisk virkemiddel i den lokale lønnsforhandlingsmodellen, slik tariffavtalene våre legger opp til.
Lønn et virkemiddel i jakt på kompetanse
- NITOs tillitsvalgte i Spekterområdet melder om at frontfaget som en fasit står sterkt. Dette er krevende, da lønn utvilsomt er et av flere virkemiddel som burde tas i bruk i større grad i jakten på kompetansen NITO-medlemmene sitter på, og ikke minst i omstillingsarbeidet som flere sektorer, slik som f.eks. helsesektoren, melder om at man står midt oppe i.
- Situasjonen tilsier at våre medlemmer er attraktive på arbeidsmarkedet, har ettertraktet kompetanse og har en stigende markedsverdi.
Forventning om reelle lokale forhandlinger
- Vi har derfor en klar forventning om at lønnsnivået for våre grupper skal gjenspeile dette. Våre tillitsvalgte skal møte lokale arbeidsgivere til reelle lokale forhandlinger basert på kriteriene i tariffavtalene som vi er enige om, sier Sevaldson.
Se også: