Hvordan få flere tilbake i jobb

Hvordan få flere tilbake i jobb?

To personer som trener og løper

Kvinner har konsekvent høyere sykefravær enn menn, over tid og i nesten alle bransjer. Langt flere kvinner mottar dessuten uføretrygd og arbeidsavklaringspenger (AAP).

To personer som trener og løper

Påmeldingsfristen er utløpt

Hvordan få flere tilbake i jobb?

Det finnes mye statistikk om kvinners sykefravær, men årsakene til at kvinner er mer sykmeldt enn menn er mindre kartlagt.

Sjefslege Marit Hermansen i Nav mener likevel at vi vet nok til å gjøre smarte ting på arbeidsplassene. Gjennom bedre oppfølging og tilrettelegging kan flere kvinner stå i jobb i alle faser av livet.

NOU 2025:5 om Kvinners arbeidshelse peker på fire hypoteser for hvorfor kvinner har høyere sykefravær enn menn: 

  • Den biologiske hypotesen forklarer kvinners helseplager og sykdommer med biologiske faktorer, herunder konsekvenser av menstruasjonsplager, graviditet og overgangsalder.
  • Arbeidsmiljøhypotesen peker på at mange kvinner jobber i yrker med stor arbeidsbelastning som øker risikoen for helseplager.
  • Dobbeltarbeidshypotesen forklarer at kvinner (i større grad enn menn) kombinerer yrkesaktivitet med større ansvar og tidsbruk knyttet til omsorgsoppgaver i hjemmet
  • Den sosiokulturelle hypotesen forklarer kjønnsforskjeller ut fra ulik sykdomsatferd mellom kvinner og menn.

Oppsummert viser forskningen at når de ulike hypotesene prøves ut, gjenstår likevel uforklarte forskjeller i sykefraværet. På frokostmøte i Waterhole Drammen, blir både forskning, statistikk og gode diskusjoner med arbeidsgivere.

Program

08:00
Frokost
Servering av gratis rundstykker, kaffe og te i foajeen.
08:25
Går til auditoriet
Gruppen går samlet til auditoriet
08:30 - 09:30
Faglig program hvor flere foredragsholdere holder korte innlegg
Laila Gustavsen er ny direktør for Nav Vest-Viken. Hun har fra tidligere erfaring som stortingsrepresentant for Buskerud, og var statssekretær i Arbeids- og inkluderingsdepartementet under Nav-reformen. Marit Hermansen er sjefslege i NAV og en sentral stemme innen trygde- og arbeidsmedisin i Norge. Hun er spesialist i allmennmedisin og tidligere president i Legeforeningen. Marianne Ono Njøten er avdelingssjef for HR utvikling og lederstøtte hos Vestre Viken helseforetak. Solveig Haug Storaas er eier av Søstrene Storaas Hotel og eventbyrået Brave, og er daglig leder av hotellet. Hun har bakgrunn som lærer, kokk og leder innen reiseliv.

Praktisk informasjon Waterhole

Velkommen til frokostmøte i Waterhole. Påmelding er nødvendig med hensyn til servering. Frokost spanderes av Waterhole samarbeidspartnerne og serveres fra klokken 08.00 til 08.30. Fem minutter før møtestart, går deltakerne samlet til møtelokalet hvor faglig presentasjon starter klokken 08.30.

Waterhole Drammen

Arrangementet er et samarbeid mellom: NITO Buskerud, Universitetet i Sørøst -Norge, DNB, Drammen kommune, NAV, NHO Viken Oslo og Næringsforeningen i Drammensregionen. 

Kari Gjestvang

Seniorrådgiver NITO Buskerud