Det finnes mye statistikk om kvinners sykefravær, men årsakene til at kvinner er mer sykmeldt enn menn er mindre kartlagt.
Sjefslege Marit Hermansen i Nav mener likevel at vi vet nok til å gjøre smarte ting på arbeidsplassene. Gjennom bedre oppfølging og tilrettelegging kan flere kvinner stå i jobb i alle faser av livet.
NOU 2025:5 om Kvinners arbeidshelse peker på fire hypoteser for hvorfor kvinner har høyere sykefravær enn menn:
- Den biologiske hypotesen forklarer kvinners helseplager og sykdommer med biologiske faktorer, herunder konsekvenser av menstruasjonsplager, graviditet og overgangsalder.
- Arbeidsmiljøhypotesen peker på at mange kvinner jobber i yrker med stor arbeidsbelastning som øker risikoen for helseplager.
- Dobbeltarbeidshypotesen forklarer at kvinner (i større grad enn menn) kombinerer yrkesaktivitet med større ansvar og tidsbruk knyttet til omsorgsoppgaver i hjemmet
- Den sosiokulturelle hypotesen forklarer kjønnsforskjeller ut fra ulik sykdomsatferd mellom kvinner og menn.
Oppsummert viser forskningen at når de ulike hypotesene prøves ut, gjenstår likevel uforklarte forskjeller i sykefraværet. På frokostmøte i Waterhole Drammen, blir både forskning, statistikk og gode diskusjoner med arbeidsgivere.