Slik rekrutterer du de beste hodene
Reduser risiko for feilansettelser ved å skaffe deg rekrutteringskompetanse. Bruk forskning og praktisk erfaring for å oppnå et godt resultat.
Rekruttering er et fag. Det finnes konkrete teknikker som kan hjelpe deg godt på vei når du skal finne dine nye medarbeidere. Kanskje du strever med for få søkere til ledige stillinger? Eller lurer du på hva du skal spørre om på intervjuet?
Bli med på to-dagers kurs og lær hvordan du kan håndtere små og store utfordringer i ansettelsesprosessen, og hva som er de største fallgruvene. Og ikke minst: Hva du kan gjøre for å unngå de kostbare feilansettelsene og komme fram til gode og trygge valg.
Sentrale temaer på kurset
- Hvordan få tak i et tilstrekkelig antall kvalifiserte kandidater
- Annonsetekster som snakker til din målgruppe
- Intervjuteknikk som hjelper deg til å velge riktig kandidat
- Tester, arbeidsprøver og andre verktøy du kan bruke i prosessen
- Strukturert referansesjekk – en verdifull kontroll
- Hvordan unngå vanlige fallgruver og feil i rekrutteringsprosessen
Læringsmål
Etter dette kurset vil du være i stand til å:
- Planlegge og gjennomføre en rekrutteringsprosess fra A til Å
- Identifisere den optimale kandidaten for rollen
- Skrive appellerende stillingsannonser
- Gjennomføre jobbintervju og kandidatutvelgelse med utgangspunkt i beste praksis intervjuteknikk og seleksjonsmetodikk
Programinnhold
Dag 1
- Det viktige grunnarbeidet – jobbanalyse og kandidatprofil
- Employer Branding og rekrutteringsmarkedsføring- verktøy for stillinger der du har for få søkere
- Stillingsannonsene som skaffer flere kandidater
- Seleksjonsmetodikk, slik identifiserer du rett kandidat for rollen
- Intervjuspørsmålene som virker, dette bør du spørre om
- Lover og regler du må vite om, dette har du ikke lov til å spørre om
- Fallgruver og vanlige feil i rekrutteringsprosessen
Dag 2
- Intervjueteknikk og praktisk intervjutrening
- Tester, arbeidsprøver og casearbeid
- Den viktige referansesjekken
- Slik vet du om kandidaten er motivert for rollen
- Slik snakker du lønn med kandidatene
- Viktig å tenke på når du ansetter
Praktisk rettet kurs
Dette er et praktisk rettet kurs dere du lærer hvordan du kan planlegge og gjennomføre en rekrutteringsprosess med et best mulig resultat: En ansettelse du gleder deg over også etter medarbeideren har begynt i stillingen. Du får også materiale du kan bruke når du skal rekruttere selv senere.
Kursholdere er Anne Lise Heide og Kristin Westreng Aas
Kursholder-duen avbildet øverst på siden, utfyller hverandre meget godt faglig med hver sin spennende bakgrunn.
Westreng Aas er hodejeger. Hun gjennomførte sin første rekruttering i 1995 og driver i dag sitt eget selskap Kløkt Selection AS. Hun har femten års erfaring som leder og vet hvor viktig det er å ha dyktige medarbeidere i organisasjonen. Kristin brenner for at bedrifter skal lykkes med ansettelsene sine, og innimellom rekrutteringsprosessene deler hun tips og triks for rekrutterende ledere i sosiale medier.
Heide er lederutvikler og konsulent i Habberstad. Hun har jobbet med rekruttering siden 2003 og med rekrutteringsopplæring av ledere siden 2010. Anne Lise har ledet rekrutteringsarbeidet i en stor internasjonal virksomhet, og hun har hatt mer enn 500 ledere på rekrutteringskurs de siste 10 årene.
Hos NITO får du kursbevis
Du vil få et kursbevis etter kurset som beskriver sentrale temaer og læringsmål.
Frida Basma
RådgiverHar du innspill til kurs? Send en mail til