Gå til innhold
< Kurs og arrangementer

Konflikthåndtering

Har du god nok kompetanse i konflikthåndtering på arbeidsplassen, og hva som forventes av deg som tillitsvalgt? Har du tilstrekkelig kunnskap om mobbing og trakassering på arbeidsplassen?

Påmelding

Logg deg inn så slipper du å fylle ut skjema.

Logg inn

Personopplysninger

Loading

Arbeidsgiver

Loading
Vi kjenner ikke denne arbeidsgiveren, vennligst fyll inn adressen under
Loading

Overnatting

Clarion Hotel Oslo

Feltet er påkrevd

 

For å håndtere konflikter, trakassering og mobbing på en konstruktiv måte er det nødvendig å ha tilstrekkelig organisasjonspsykologisk kunnskap og juridisk forståelse. Det er viktig å tydeliggjøre rollen og forventningene til deg som tillitsvalgt.

Du vil øke din kompetanse innen følgende temaer:

  • Konflikter – definisjon, årsaker og utviklingsforløp
  • Håndtering av konflikter – roller, ansvar og rammebetingelser med hovedvekt på rollen som tillitsvalgte.
  • Teori, metoder og verktøy til praktisk bruk i konflikthåndtering
  • Mobbing og trakassering – håndtering og forsvarlig saksgang

Målsettingen for kurset er;

  • Økt kompetanse i konflikthåndtering - også hvordan virksomheten skal håndtere tilfeller av mobbing og trakassering
  • Gi økt trygghet i rollen som tillitsvalgt - hva din rolle som tillitsvalgt innebærer og hva du bør gjøre
  • Synliggjøre utfordringer i din rolle som tillitsvalgt og hvordan disse kan håndteres
  • Innspill i konkrete saker med utveksling av erfaringer

Vi har Bjørn Inge Raknes som foreleser på kurset. Bjørn Inge er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi og har god kjennskap til tillitsvalgtes utfordringer.

Bekreftelse på kursplass og eventuell flybillettbestilling

NITO dekker reise- og oppholdsutgifter når du deltar på tillitsvalgtkurs. Vi sender deg deltakerbekreftelse ca. 3 uker før kursstart. Du må derfor ikke bestille flybillett før du har mottatt bekreftelse på kursplassen.

Når flybillett bestilles skal du benytte NITOs reiseavtale - dvs. at flybillettbestilling skal sendes til . Nødvendig informasjon om billettbestilling, inkludert prosjektnummer er beskrevet i bekreftelsen.

Rett til fri? Hjemmel om permisjon for tillitsvalgtkurs

Privat

Det følger av hovedavtalen mellom NITO og NHO § 5-11 at de tillitsvalgte i rimelig utstrekning skal gis tjenestefri for å delta på tillitsvalgtopplæring.

Dersom du blir trukket i lønn på grunn av fravær i forbindelse med deltagelse på kurs i regi av NITO, vil NITO dekke tapt arbeidsfortjeneste.

Stat

Det følger av hovedavtalen i staten § 39 nr. 2 at Tillitsvalgte på arbeidsstedet og tilsatte med tillitsverv innen organisasjonen skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefri med lønn for å delta på kurs/konferanser (opplæringstiltak) for tillitsvalgte/organisasjonsfaglige kurs/konferanser som arrangeres av vedkommende arbeidstakerorganisasjon eller hovedsammenslutning.

Det samme gjelder når denne type kurs/konferanse arrangeres av studieorganisasjoner som utfører oppdrag for en hovedsammenslutning.

Se for øvrig hovedavtalen i Staten § 38-40.

Mer om avtaler og overenskomster i staten.

Dersom du blir trukket i lønn på grunn av fravær i forbindelse med deltagelse på kurs i regi av NITO, vil NITO dekke tapt arbeidsfortjeneste.

Kommune (ikke Oslo Kommune)

Det følger av hovedavtalen KS-området §3-6 at de tillitsvalgte har rett til opplæring som har betydning for dere funksjon som tillitsvalgt. Videre; Ved slik opplæring gis permisjon med hel eller delvis lønn.

Dersom du blir trukket i lønn på grunn av fravær i forbindelse med deltagelse på kurs i regi av NITO, vil NITO dekke tapt arbeidsfortjeneste.

Oslo kommune

De tillitsvalgtes og arbeidsgivers gjensidige rettigheter og plikter følger av Hovedavtalen og andre tariffavtaler inngått mellom Oslo kommune og arbeidstakerorganisasjonene Kap. 3. Se særlig §16 som regulerer de tillitsvalgtes arbeidsvilkår, herunder rett til permisjon med lønn.

Mer om avtaler og overenskomster i Oslo kommune

Dersom du blir trukket i lønn på grunn av fravær i forbindelse med deltagelse på kurs i regi av NITO, vil NITO dekke tapt arbeidsfortjeneste.

SAN / Spekter

 

Det følger av hovedavtalen mellom SAN og Spekter § 52 tillitsvalgte og organisasjonstillitsvalgte i virksomheten skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefri når de skal delta i:

c) kurs for tillitsvalgte, organisasjonsfaglige kurs og konferanser som arrangeres av vedkommende forbund/ forening, hovedorganisasjon eller opplysnings-organisasjon.

Videre: (…) For punktene c til og med e, gis det samlet inntil 12 dager tjenestefri pr. år uten trekk i lønn.

Dersom du blir trukket i lønn på grunn av fravær i forbindelse med deltagelse på kurs i regi av NITO, vil NITO dekke tapt arbeidsfortjeneste.

Hva dekker NITO?

NITO dekker reise- og oppholdsutgifter samt eventuell tapt arbeidsfortjeneste for tillitsvalgte som deltar på tillitsvalgtkurs.