Som tillitsvalgt i ditt tariffområde har du en ansvarsfull rolle. Tillitsvalgtkurset NITO Intro 2 styrker deg i rollen, gir kunnskap og trygghet, og sikrer viktig innflytelse på arbeidsplassen
Dine kollegaer har valgt deg som sin representant. Det er viktig at du har nødvendig innsikt om norsk arbeidsliv og bidrar til å sikre gode lønns- og avtalevilkår på din bedrift. - Det er nå det gjelder!
Bli med på tillitsvalgtkurs NITO Intro 2
NITO som organisasjon og dine oppgaver som tillitsvalgt
Lov- og avtaleverk for ditt tariffområde
Medbestemmelse - plikter og rettigheter
Lønn og lønnsforhandlinger
NITOs lønnskalkulator og lønnsstatistikk
Enda sikrere i rollen som tillitsvalgt
Få inspirasjon - slik blir du en bedre tillitsvalgt
Lær gjennom oppgaveløsning, dialog og praktisk trening
Utvid ditt faglige- og sosiale nettverk - bli kjent med tillitsvalgte fra andre deler av landet
- Kompetanse er nøkkelen til trygghet i egen rolle! Anette Vevle Øvreås, leder i NITO Hordaland
Praktisk
Dette tillitsvalgtkurset går over tre dager. På dag 1 starter kurset kl. 10.30. Kurset avsluttes kl. 15.00 på dag 3. På dette kurset er det også kveldsprogram som vi forutsetter at du også deltar på.
Tillitsvalgtkurset NITO Intro 2 er for deg som har deltatt på Intro 1 eller på det som tidligere het Obligatorisk tillitsvalgtkurs (OTK). Meld deg gjerne på NITO Intro 3 for ditt tariffområde allerede nå.
Hva dekker NITO?
NITO dekker reise- og oppholdsutgifter samt eventuell tapt arbeidsfortjeneste til tillitsvalgte som deltar på tillitsvalgtkurs.
Reiser og utgifter som NITO skal refundere
Du vil motta en bekreftelse fra NITO med program, deltakerliste og billettbestillingsskjema. Flybilletter skal ikke bestilles før du har mottatt bekreftelsen.
Rett til fri? Hjemmel om permisjon for tillitsvalgtkurs
Det følger av hovedavtalen mellom NITO og NHO § 5-11 at de tillitsvalgte i rimelig utstrekning skal gis tjenestefri for å delta på tillitsvalgtopplæring.
Dersom du blir trukket i lønn på grunn av fravær i forbindelse med deltagelse på kurs i regi av NITO, vil NITO dekke tapt arbeidsfortjeneste.
Det følger av hovedavtalen i staten § 34 nr. 2 at Tillitsvalgte på arbeidsstedet og tilsatte med tillitsverv innen organisasjonen skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefri med lønn for å delta på kurs/konferanser (opplæringstiltak) for tillitsvalgte/organisasjonsfaglige kurs/konferanser som arrangeres av vedkommende arbeidstakerorganisasjon eller hovedsammenslutning.
Det samme gjelder når denne type kurs/konferanse arrangeres av studieorganisasjoner som utfører oppdrag for en hovedsammenslutning.
Dersom du blir trukket i lønn på grunn av fravær i forbindelse med deltagelse på kurs i regi av NITO, vil NITO dekke tapt arbeidsfortjeneste.
Det følger av hovedavtalen KS-området §3-4 at de tillitsvalgte har rett til opplæring som har betydning for dere funksjon som tillitsvalgt. Videre; Ved slik opplæring gis permisjon med hel eller delvis lønn.
Dersom du blir trukket i lønn på grunn av fravær i forbindelse med deltagelse på kurs i regi av NITO, vil NITO dekke tapt arbeidsfortjeneste.
De tillitsvalgtes og arbeidsgivers gjensidige rettigheter og plikter følger av Hovedavtalen og andre tariffavtaler inngått mellom Oslo kommune og arbeidstakerorganisasjonene Kap. 3. Se særlig §16 som regulerer de tillitsvalgtes arbeidsvilkår, herunder rett til permisjon med lønn.
Dersom du blir trukket i lønn på grunn av fravær i forbindelse med deltagelse på kurs i regi av NITO, vil NITO dekke tapt arbeidsfortjeneste.
Det følger av hovedavtalen mellom SAN og Spekter § 52 tillitsvalgte og organisasjonstillitsvalgte i virksomheten skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefri når de skal delta i:
c) kurs for tillitsvalgte, organisasjonsfaglige kurs og konferanser som arrangeres av vedkommende forbund/ forening, hovedorganisasjon eller opplysnings-organisasjon.
Videre: (…) For punktene c til og med e, gis det samlet inntil 12 dager tjenestefri pr. år uten trekk i lønn.
Dersom du blir trukket i lønn på grunn av fravær i forbindelse med deltagelse på kurs i regi av NITO, vil NITO dekke tapt arbeidsfortjeneste.
