Nå har du vært tillitsvalgt en stund. Hvordan går det? Du har fått ulike erfaringer. På NITO Intro 3 gjør vi deg enda tryggere i tillitsvalgtrollen og sikrer at du representerer medlemmene og bedriftsgruppen din på en best mulig måte
Kunnskap og ferdigheter du trenger som NITO tillitsvalgt er tema på tredje og siste samling i NITOs obligatoriske introkurs. Det handler om:
Hvordan representere medlemmene og organisasjonen i møte med arbeidsgiver
Tillitsvalgt i hverdagen – utfordringer og muligheter
Lønnsarbeid
Lov og avtaleverk som gjelder for ditt avtaleområde
Bygg nettverk – del erfaringer
På NITO Intro 3 legger vi til rette for nettverksbygging og det å dele erfaringer med andre som er i samme situasjon. Vi lover deg stort utbytte både faglig og sosialt.
Få inspirasjon og bli motivert
Læring gjennom oppgaveløsning, dialog og praktisk trening
Erfaringsutveksling
Etabler nyttig nettverk med andre tillitsvalgte
NITO dekker dine reise- og ev. oppholdsutgifter samt eventuell tapt arbeidsfortjeneste når du deltar på tillitsvalgtkurs.
Reiser og utgifter som NITO skal refundere
Du vil motta en bekreftelse fra NITO med program, deltakerliste og billettbestillingsskjema. Flybilletter skal ikke bestilles før du har mottatt bekreftelsen.
Rett til fri? Hjemmel om permisjon for tillitsvalgtkurs
Det følger av hovedavtalen mellom NITO og NHO § 6-5 at de tillitsvalgte skal få nødvendig tid til å utføre sine oppgaver i henhold til Overenskomsten/ Hovedavtalen. Videre står det at; Det forutsettes at det ytes vanlig lønn i denne tiden.
Dersom du blir trukket i lønn på grunn av fravær i forbindelse med deltagelse på kurs i regi av NITO, vil NITO dekke tapt arbeidsfortjeneste.
Det følger av hovedavtalen i staten § 34 nr. 2 at Tillitsvalgte på arbeidsstedet og tilsatte med tillitsverv innen organisasjonen skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefri med lønn for å delta på kurs/konferanser (opplæringstiltak) for tillitsvalgte/organisasjonsfaglige kurs/konferanser som arrangeres av vedkommende arbeidstakerorganisasjon eller hovedsammenslutning.
Det samme gjelder når denne type kurs/konferanse arrangeres av studieorganisasjoner som utfører oppdrag for en hovedsammenslutning.
Dersom du blir trukket i lønn på grunn av fravær i forbindelse med deltagelse på kurs i regi av NITO, vil NITO dekke tapt arbeidsfortjeneste.
Det følger av hovedavtalen KS-området §3-4 at de tillitsvalgte har rett til opplæring som har betydning for dere funksjon som tillitsvalgt. Videre; Ved slik opplæring gis permisjon med hel eller delvis lønn.
Dersom du blir trukket i lønn på grunn av fravær i forbindelse med deltagelse på kurs i regi av NITO, vil NITO dekke tapt arbeidsfortjeneste.
De tillitsvalgtes og arbeidsgivers gjensidige rettigheter og plikter følger av Hovedavtalen og andre tariffavtaler inngått mellom Oslo kommune og arbeidstakerorganisasjonene Kap. 3. Se særlig §16 som regulerer de tillitsvalgtes arbeidsvilkår, herunder rett til permisjon med lønn.
Dersom du blir trukket i lønn på grunn av fravær i forbindelse med deltagelse på kurs i regi av NITO, vil NITO dekke tapt arbeidsfortjeneste.
Det følger av hovedavtalen mellom SAN og Spekter § 52 tillitsvalgte og organisasjonstillitsvalgte i virksomheten skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefri når de skal delta i:
c) kurs for tillitsvalgte, organisasjonsfaglige kurs og konferanser som arrangeres av vedkommende forbund/ forening, hovedorganisasjon eller opplysnings-organisasjon.
Videre: (…) For punktene c til og med e, gis det samlet inntil 12 dager tjenestefri pr. år uten trekk i lønn.
Dersom du blir trukket i lønn på grunn av fravær i forbindelse med deltagelse på kurs i regi av NITO, vil NITO dekke tapt arbeidsfortjeneste.
