Gå til innhold
En gruppe ansatte og ledere snakker sammen i et møterom på arbeidsplassen. Luca Kleve-Ruud
< Kurs og arrangementer

Tillitsvalgtes rolle ved omstilling og nedbemanning

Ønsker du å styrke din kompetanse som tillitsvalgt under omstilling og nedbemanning? Bli med på kurset og få verdifull innsikt og praktisk veiledning.

Påmelding

Logg deg inn så slipper du å fylle ut skjema.

Logg inn

Personopplysninger

Loading

Vi fant ingen opplysninger om deg. Sjekk at mobilnummeret er riktig eller skriv inn opplysningene som mangler

Stemmer opplysningene? Hvis ikke, oppdater i skjema

Loading

Arbeidsgiver

Loading

Vi kjenner ikke denne arbeidsgiveren, vennligst fyll inn adressen under

Loading




* Påkrevd felt

Som tillitsvalgt har du en sentral rolle i omstillings- og nedbemanningsprosesser i bedriften. Hvem bestemmer hvem som må gå og hva kan NITO hjelpe med? Vi går gjennom hva det er krav om å drøfte, hva som er tillitsvalgtes rolle og gir forslag til tiltak som kan spille inn i prosessen.

Vi går gjennom:

  • Juridiske rammer og regelverk
  • Hvordan håndtere omstillingsprosesser
  • Praktiske eksempler og caser

Advoktat i NITO Ole Jacob Støle vil gi oss en god innføring i temaet. Gjennom praktiske eksempler og caser vil du få mulighet til å øve på ulike situasjoner og stille spørsmål direkte til en erfaren advokat.

Praktisk informasjon:

  • Tillitsvalgte som ikke er bosatt i Tromsø vil få dekket reise og overnatting ved deltakelse på både årsmøte og kurs i omstilling og nedbemanning. Gjelder ikke deltakere som ikke er tilknyttet avdelingen.
  • Dersom du har behov for overnatting, noter det i kommentarfelt. Begrenset antall tilgjengelige rom.
  • Det er ikke krav om å være tillitsvalgt for å delta, men kun tillitsvalgte får dekket reiseutgifter
  • Meld deg gjerne også på årsmøte til NITO Troms og få innblikk i hva som rører seg i NITO
  • Det serveres lunsj. Oppgi evt. allergier i kommentarfelt ved påmelding

Ole Jacob Støle,  Advokat/fagansv. kol. arbeidsrett

Han har mer enn 20 års erfaring med juridisk arbeid i både offentlig og privat sektor, og har omfattende erfaring fra tariff- og kontraktsforhandlinger samt kurs- og foredragsvirksomhet.

Rett til fri? Hjemmel om permisjon for tillitsvalgtkurs

Privat

Det følger av hovedavtalene mellom NITO har med både NHO, Virke og Finans Norge at de tillitsvalgte i rimelig utstrekning skal gis tjenestefri for å delta på tillitsvalgtopplæring.

Stat

Det følger av hovedavtalen i staten § 39 nr. 2 at tillitsvalgte ikke uten tvingende grunn skal nektes tjenestefri med lønn for å delta på tillitsvalgtkurs og konferanser.

Det samme gjelder når denne type kurs/konferanse arrangeres av studieorganisasjoner som utfører oppdrag for en hovedsammenslutning.

Se for øvrig hovedavtalens § 38-40.

Kommune KS

Det følger av hovedavtalens §3-6 at de tillitsvalgte har rett til opplæring som har betydning for dere funksjon som tillitsvalgt. og at slik opplæring gir permisjon med hel eller delvis lønn.

Oslo kommune

De tillitsvalgtes og arbeidsgivers gjensidige rettigheter og plikter følger av Hovedavtalen og andre tariffavtaler inngått mellom Oslo kommune og arbeidstakerorganisasjonene kap. 3. Se særlig §16 som regulerer de tillitsvalgtes arbeidsvilkår, herunder rett til permisjon med lønn.

Mer om avtaler og overenskomster i Oslo kommune

SAN / Spekter

Det følger av hovedavtalen mellom SAN og Spekter § 52 at tillitsvalgte ikke uten tvingende grunn skal nektes tjenestefri når de skal delta på tillitsvalgtkurs eller konferanser i regi av egen forening.

Dersom du blir trukket i lønn når du er på tillitsvalgtkurs hos NITO, dekker vi tapt arbeidsfortjeneste.

Renate Bakkehaug

Seniorrådgiver