Midlertidig ansettelse og innleie kort oppsummert
- Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. Midlertidige ansettelser eller innleie av arbeidskraft er kun tillatt i unntakstilfeller.
- Når du er innleid har du krav på lønn som om du var fast ansatt i virksomheten. Det er egne regler knyttet til likebehandling av lønn- og arbeidsvilkår i arbeidsmiljøloven (lovdata.no).
- Du har krav på fast jobb dersom vilkårene for midlertidig ansettelse eller innleie ikke er oppfylt.
- Usikker på om dine vilkår er som de burde være? Ta kontakt med NITO-advokatene, så bistår de deg med å vurdere din sak.
- Tillitsvalgte kan inngå avtaler om utvidet innleie. Se: Innleie - en veileder for tillitsvalgte
Når kan arbeidsgiver ansette noen midlertidig?
Arbeidsgiver kan ansette noen midlertidig når det er et vikariat eller når arbeidet er av midlertidig karakter.
Prosjektarbeid vil vanligvis ikke oppfylle vilkårene om midlertidig karakter. Kort sagt må prosjektet gjelde noe helt annet enn det virksomheten vanligvis driver med, og det skal i tillegg være avgrenset i tid.
Det finnes noen flere unntak i arbeidsmiljøloven (lovdata.no).
Ansatt i staten? Egne regler, men stort sett likt
For ansatte i staten er det statsansattelovens §§ 9, 11 og 38 (lovdata.no) og hovedtariffavtalens punkt 5.7 (5) som regulerer fast og midlertidig ansettelse og innleie. Reglene er stort sett like som i arbeidsmiljøloven, så innholdet på denne siden er relevant også for medlemmer som jobber i staten.
Hva skjer når din midlertidige kontrakt utløper?
Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale.
Men: Har du vært ansatt i mer enn ett år, har du krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest én måned før fratredelsestidspunktet.
Er du usikker på hvorfor du er ansatt midlertidig, spør arbeidsgiver om hvorfor. De skal kunne oppgi grunnlaget for at ansettelsen er midlertidig.
Du kan ha krav på fast jobb, selv om kontrakten er midlertidig
Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller kravene til midlertidig ansettelse, har du krav på fast ansettelse.
Du kan ha også krav på fast ansettelse hvis du har jobbet for samme virksomhet på midlertidige kontrakter over lengre tid.
Fra 1. januar 2024 har du krav på fast ansettelse hvis du har vært midlertidig ansatt i en virksomhet i mer enn tre år sammenhengende, uavhengig av hva som er grunnlag for midlertidigheten – hvis arbeidskontakten din er inngått etter 1. januar 2024.
Har du en arbeidskontrakt inngått før 1. januar 2024 hvor det står at du er ansatt på oppdrag av midlertidig karakter? Da gjelder fortsatt den gamle reglen om at du først har krav på fast ansettelse etter fire år.
Tror du at dette gjelder deg, ta kontakt med NITO-advokatene.
Ansatt i bemanningsbyrå
Mange NITO-medlemmer er ansatt i bemanningsbyrå og leies ut til en virksomhet (innleier) for å utføre et arbeid. Dermed er det tre parter i arbeidsforholdet - deg, vikarbyrået og innleier.
Ansettelsesforholdet ditt vil være hos bemanningsbyrået, selv om du utfører alle dine oppgaver hos innleievirksomheten. Det betyr at det er bemanningsbyrået du har arbeidsavtale med.
Du skal være fast ansatt hos vikarbyrået med en reell stillingsprosent.
Når kan en virksomhet leie inn arbeidstakere?
Innleie av arbeidstakere er tillatt i samme utstrekning som midlertidige ansettelser. Det vil si at innleier i hovedsak kun kan leie inn når arbeidet er av midlertidig karakter eller de har et ledig vikariat.
Er ikke disse vilkårene til stede, har den ansatte krav på fast jobb hos innleier.
Hvilke rettigheter har du som innleid?
Du har rett til samme lønns- og arbeidsvilkår som om du var ansatt direkte i innleiebedriften. Dette gjelder blant annet arbeidstid, overtid, ferie og lønn.
Høyesterett fastslo i en dom fra 2020 at dette også gjelder krav på bonus på virksomhetsnivå, altså bonus som knytter seg til de ansattes samlede innsats i virksomheten i en konkret periode.
Hva skjer når bestemmelsene om midlertidige ansettelser og innleie brytes?
Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller kravene til midlertidig ansettelse, har du som arbeidstaker krav på fast ansettelse. Det samme gjelder ved brudd på vilkårene for innleie.
Lurer du på om vilkårene for innleie eller midlertidig ansettelse er oppfylt i den jobben du har nå og lurer på om du bør kreve fast job? Ta kontakt med NITO-advokatene. De kan hjelpe deg å vurdere om vilkårene er oppfylt eller ikke.
Og helt til slutt: Omtrent halvparten av midlertidig ansatte får fast jobb innen ett år, så tiden jobber for deg.