Gå til innhold
Illustrasjonsbilde. Figgjo. Foto: Caroline Roka

Lokal lønnsdannelse i privat sektor

Det er mye snakk om sentrale lønnsforhandlinger om våren, men i privat sektor fordeles pengene på lokalt plan. Her ser du hvordan.

Årlige lokale lønnsforhandlinger

All lønnsdannelse i privat sektor skjer lokalt i den enkelte bedrift/virksomhet. NITOs tillitsvalgte forhandler frem en pott med penger (i prosent utfra NITO medlemmenes lønnsmasse) på bakgrunn av kriteriene i overenskomsten kapittel 3-1;

En gang hvert år skal de med basis i bedriftens økonomiske stilling, produktivitetsmessig utvikling , konkurransesituasjon m.v. foretas en vurdering av de individuelle lønningene.Den reguleringen som måtte bli en følge av vurderingen skal gjøres gjeldende fra en på forhånd fastlagt dato.

De fleste bedrifter bruker 01.07. som virkningstidspunkt. NITO og NHO anbefaler partene at disse forhandlingen skjer innen 15. september.

Det er svært ønskelig at den tillitsvalgte rapporterer inn til NITO den fremforhandlede potten i vårt elektroniske innrapporteringsskjema. Her vil det også være mulig å se hva andre bedriftsgrupper har fått.


RESULTATENE FRA ÅRETS LØNNSFORHANDLINGER

(krever pålogging)

Når potten er fremforhandlet av den tillitsvalgte skal arbeidsgiver fordele denne på NITOs medlemmer etter kriteriene i overenskomsten kapitel 3-2;

Bedriften skal fastsette de enkelte medlemmers lønn individuelt eller en saklig vurdering av kompetanse, dyktighet, resultatoppnåelse og stillingens ansvars- og arbeidsområde.
Ytterligere kriterier kan fastsettes av bedriften etter drøftinger med de tillitsvalgte.
I fordelingen skal de også tas hensyn til de som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon og langvarig sykdom.
Tillitsvalgtarbeid gir kvalifikasjoner som også inngår i vurderingen.

En slik modell som her beskrevet fordrer til dialog med arbeidsgiver, og det skal jfr. overenskomsten gjennomføres årlige lønnssamtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I disse møtene skal den enkelte arbeidstaker få en tilbakemelding på blant annet hvordan jobben utføres.

Dersom arbeidsgiver ikke er fornøyd med den jobben som gjøres, eller mener arbeidstakeren ikke leverer som forventet skal dette kommuniseres i lønnssamtalen, slik at arbeidstaker skjønner hvorfor lønnsutviklingen kanskje ikke er helt i samsvar med hva man forventer.

Dersom partene lokalt ikke kommer til enighet kan tvisten bringes inn for de sentrale parter (NITO og NHO landsforening). Fristen for å melde inn en uenighet til NHO er 15. oktober. Det er NITO sentralt som melder inn disse. Det er derfor viktig at fristene for forhandlingene overholdes og at en eventuell uenighetsprotokoll oversendes NITOs sekretariat så fort den foreligger.

Hvis de lokale forhandlingene ikke er sluttført innen 15. september, og bedriftsgruppen tror det kan oppstå en uenighet, må sekretariatet kontaktes i god tid før 15. oktober.

Dersom den enkelte medarbeider ikke er fornøyd med den individuelle fordelingen skal vedkommende be om et møte med arbeidsgiver (eventuelt ta med den tillitsvalgte) for å søke sin sak løst, ref. overenskomsten kapitel 3-5.

Organisering 

Forhandlingsmotpartene NITO har innenfor privat avtaleområde er NHO (næringslivets hovedorganisasjon), Virke og Samfo (arbeidsgiverforening for samvirkeforetak). NITO forhandler kun overenskomsten kollektivt, selve lønnsforhandlingene skjer i den enkelte bedrift/virksomhet.

Det er forhandlingsutvalget privat (FU-P) som er NITOs forhandlingsdelegasjon i de kollektive forhandlingene.

I de lokale lønnsforhandlingene er det NITOs bedriftsgruppe/tillitsvalgt i den enkelte bedrift/virksomhet som er forhandlingsdelegasjon/forhandlingsleder (som møter arbeidsgiver i forhandlingene).

Overenskomstforhandlingene

Overenskomstforhandlinger skjer annet hvert år (partalls år). Avtalen virker for en to års periode.

De sentrale parter møtes på høsten det året overenskomsten skal revideres (neste gang høsten 2018). Krav som legges fram for arbeidsgivermotparten er utarbeidet på bakgrunn av innspill som er kommet inn fra den sentrale avtalekonferansen (SAK), de lokale avtalekonferansene, tillitsvalgte i bedriftsgruppene og konserngruppene og det enkelte medlemmer.

Det er i disse forhandlingene NITO kan benytte seg av streikeretten. I de lokale lønnsforhandlingene har NITO ingen adgang til å gå til streik.

Avtaler og overenskomster i privat sektor

Verktøy

 

Frister lokale forhandlinger

I henhold til NITOs avtaler i privat sektor er det satt frister for gjennomføring av de lokale lønnsforhandlinger. Dette har sammenheng med at det er satt frister for gjennomføring av tvistebehandling i de tilfeller der man ikke er blitt enige lokalt.

Vi minner om at tvistebehandlingen ikke er en videreføring av de lokale forhandlinger, men en gjennomgang av forhandlingene der man ikke har fulgt avtaleverkets bestemmelser.

Informasjon om frister for lokale forhandlinger

Publisert: Sist oppdatert: