Birgithe Hellerud og Bjørn Skrattegård.jpg
Birgithe Hellerud, SANs leder og Bjørn Skrattegård, forhandlingsdirektør i Spekter

Lønnsoppgjøret 2025 er et mellomoppgjør. Det betyr at partene forhandler økonomi, ikke tekst i år. Oppgjøret for NITOs medlemmer foregår i sin helhet ute i hver enkelt virksomhet. 

Fristene for de videre forhandlingene er som følger:

  • Område 1 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 2 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 3 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 4 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 6 – NB!  forhandlingsfrist 29. april
  • Område 7 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 8 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 9 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 10 – 28. mai
  • Område 11 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 12 – forhandlingsfrist 7. mai
  • Område 13 – 28. mai

Frontfaget er ikke en fasit

SANs forhandlingsutvalg vil presisere at frontfagsanslaget fra LO/NHO på 4,4 % årslønnsvekst for 2025 ikke er en fasit og kan fravikes. Det kan medføre både dårligere og bedre resultat enn frontfagsanslaget. Det betyr også at arbeidsgiver må kunne prioritere mellom ulike grupper i virksomheten.

- Anslaget fra frontfagsforhandlingene (rammen) er en norm over tid, og hverken gulv, tak eller en fasit for lønnsoppgjøret for den enkelte forening i den enkelte virksomhet, sier SANs leder Birgithe Hellerud.

Administrerende direktør Anne-Kari Bratten i Spekter har også uttalt at innretningen fra frontfaget ikke er en fasit:

- Det er bra at en mindre del av rammen i år enn de siste årene låses opp i høye sentrale, generelle lønnstillegg. Det ivaretar det faktum at lønnsevnen varierer mellom virksomhetene, og at alle har ulike behov å løse. Det er nå partene i det enkelte etterfølgende oppgjør, også i Spekter, som må ta stilling til hva det økonomiske resultatet skal bli i sine egne forhandlinger, og ikke minst hvilken innretning/profil på oppgjøret som er hensiktsmessig ut fra deres behov, understreker Bratten.

Avtal forhandlingsdatoer med arbeidsgiver

SANs AU oppfordrer tillitsvalgte på virksomhetsnivå til å ta kontakt med arbeidsgiver for å avtale videre forhandlingsløp så raskt som mulig.

Forhandlingsfristene betyr at eventuelle bistandsforhandlinger lokalt skal være avholdt innen fristens utløp.

Protokoll 2025 innledende forhandlinger SAN-Spekter

Se alle saker om lønnsoppgjøret i Spekter