- Vi er rundt 50 av 400 engelskspråklige medlemmer bare i Equinors avdeling i Stavanger. Det kan være ganske komplisert å orientere seg både om norsk arbeidsliv og hva NITO gjør, når man ikke har norsk som morsmål, forteller Laila Utepovna Mukusheva.
- Jeg ville gjøre det lettere for disse ingeniørene å forstå betydningen av å ha NITO i ryggen.
Derfor har hun fått en spesiell rolle i bedriftsgruppestyret. Laila ønsker alle fremmedspråklige kolleger velkommen som nye NITO-medlemmer, og sørger for at de får en god start på karrieren i Equinor. Laila er automasjonsingeniør, opprinnelig fra Kazakhstan og har bodd i Norge siden 2009.
Tips for å ta imot nye medlemmer
- Jeg har en rutine for å ønske velkommen, som innebærer at vi bestiller goodie bags fra NITOs nettside. Den fås på både på norsk og engelsk. Det setter folk pris på, og de føler at de blir ivaretatt.
- Lederen for NITO Equinor får lister over nyansatte med en kompetanseprofil. De som passer i NITO blir kontaktet og noen av dem blir medlemmer. Andre nyansatte er selvsagt velkomne, men da er vi normalt avhengig av at de kontakter oss.
- Vi har et eget NITO-kontor som er åpent annen hver onsdag. Her kan folk komme innom for en uformell prat eller booke oss til møte. Kaffepausene er også en god arena for å møte medlemmer, og de som ikke er medlemmer ennå. Det er ofte ved kaffeautomaten det skjer.
Vær synlig og informer om medlemsfordeler
- Det er viktig å være synlig. Jeg har en NITO-kopp som står framme og et skilt om at jeg er NITO-tillitsvalgt.
Vis at du representerer NITO:
Bestill ditt tillitsvalgtskilt
- Noen lurer på hva fordelene med å være NITO-medlem er, mens andre har mer konkrete spørsmål som om de har riktig lønn. Vi kan hjelpe til å evaluere om de er på riktig lønnsnivå basert på bakgrunn, utdanning, kompetanse og ansiennitet.
Gjør en sammenlikning av din lønn med andre:
Prøv NITOs avanserte lønnskalkulator
- Til kollegaer som lurer på hva fordelene med å melde seg inn er, forklarer jeg at de har oss som er tillitsvalgte i ryggen når de trenger det. Vi kjenner de lokale forholdene og har en god dialog med ledelsen.
- Jeg bruker også litt tid på å ufarliggjøre det å være medlem i en fagforening til ansatte fra land der dette ikke er vanlig. I Equinor oppfordrer ledelsen til at vi skal være medlemmer i fagforeninger.
- Kommer de i en situasjon hvor de trenger juridisk bistand fra NITO-advokatene, er denne gratis. De kan også få medlemsrabatt på forsikringer. Faglig utvikling, som kurs og workshops som er organisert i regi av NITO er også viktig å trekke fram.
Godt fellesskap i NITO
Laila anbefaler andre å ha en engelsktalende i bedriftsgruppestyret til internasjonale selskaper i Norge.
- Folk flytter til Norge for å jobbe fordi de har noe å bidra med. Dette er kompetente, verdifulle arbeidstakere, og NITO kan bidra til å integrere disse.
- NITO har en viktig rolle når det kommer til å stifte bekjentskap med andre, forstå hvilke rettigheter du har i norsk arbeidsliv og alt som er kjekt å vite når du er helt ny, både på jobb og i samfunnet.
- Etter covid har vi startet opp med allmøter på engelsk i tillegg til de vi holder på norsk.
Bygg nettverk med andre tillitsvalgte
- Jeg forsøker å øke kompetansen min og lære fra andre tillitsvalgte i Equinor og i NITO. Informasjonen oppdateres, teknologien utvikler seg og man må tilpasse seg for å være fleksibel.
- En måte å holde seg oppdatert på er gjennom Intro-kursene. Der møter du tillitsvalgte fra andre selskaper og får verdifull kunnskap fra kursholderne. Dette vil jeg anbefale andre å ta.
Finn et Intro-kurs som passer deg: