6,4 % lønnsøkning: - Å lage bedriftsgruppe gir uttelling på lønna

Selskapet Heisplan sørger med sine ingeniører og teknologer for at heisen der du jobber eller bor er trygg og fungerer som den skal. De passer også på at rulletrappa tar deg opp eller ned. Heisplan opererer over hele landet, også offshore.

- Vi har alltid hatt godt samarbeid med ledelsen, når vi nå har laget bedriftsgruppe så står vi enda sterkere, sier NITO-tillitsvalgt Trygve Myhre.

2024 var året hvor han hadde første lønnsforhandling på vegne av NITO-medlemmene i selskapet.

Innført AFP + 6,4 %

I tillegg til at AFP er innført for alle, noe som utgjør 2,8 %, så fikk NITO-gruppen i selskapet en lønnsramme på 6,4 %.                  

- Lønnsmessig endte dette godt. Bedriften går bra, vi er spent på utviklingen fremover. Det mangler ikke på oppdrag. Vi trenger også flere folk, sier han og smiler bredt.

Ledelsen heier på NITO-gruppen

Det var samtidig med at bedriften fikk tariffavtale med arbeidsgiverorganisasjonen Virke at bedriftsgruppa ble opprettet.

- Ledelsen har vært svært positive til at vi har organisert oss, de nærmest heiet oss frem, sier Myhre.

NITOs bedriftsgrupperådgivere Marielle Andersson og Bjørn Wannebo, samt NITO-advokat Kenneth Strømme Gundersen har vært med i prosessen for å få på plass en god avtale.

Se NITOs bedriftsgrupperådgivere

- Ved å ha en bedriftsgruppe formaliseres dialogen mellom ledelse og de ansatte, og bidrar til å sikre arbeidet om for eksempel HMS, sier Wannebo.

- Ved å ha tillitsvalgt og bedriftsgruppe er du mer rustet til å finne gode løsninger på hva enn det skulle være, både i gode tider og i mer krevende perioder.

Daglig leder, Gunnar Brattli, bekrefter at løsningen med bedriftsgruppe og tariffavtale mellom NITO og Virke er god. - Vi har en åpen og ærlig dialog med medarbeiderne. Jeg opplever at vi snakker godt sammen og finner gode løsninger.

- Å ha bedriftsgruppe med NITO-medlemmer styrker bedriften. Det bidrar til ryddigere avtaleforhold. Ikke minst har det gjort at vi har fått så gode pensjonsordninger som også inkluderer AFP til alle. Dette gjør oss mer attraktive i markedet, sier Brattli.

- Med NITO som støttespiller, så gjør det oss som bedrift bare bedre. NITO-medlemmene har et apparat i ryggen, det er bra, vi har en konstruktiv motpart, sier daglig leder.

- Rollespill er småkleint da

Tillitsvalgt Trygve Myhre tok i 2024 med seg nestleder Geir Bøstrand på NITOs tillitsvalgtkurs; NITO Intro 1 og 2 og Intro 3.

- Vi har blitt mer bevisst på rollen som tillitsvalgt og hva bedriftsgruppa kan få til. Vi har lært om lønn, lønnsforhandlinger, oppsigelse og vanskelige samtaler, sier Myhre.

Rollespill inngår i undervisningen. Trygve og Geir innrømmer at det er litt kleint å være med på fiktivt rollespill, men begge understreker at det er veldig nyttig. - Bare vi fikk kommet i gang så gikk det greit, sier Bøstrand.

- Slik lærer vi å håndtere ulike situasjoner. Vi får opp øyene – vi trener på en situasjon som er reell, sier Bøstrand. Rollespill i kurs ser ut til å hjulpet i lønnsforhandlingene.

Flere vil bli NITO-medlem

- Vi opplever god respons på at vi har dannet NITO-gruppe. Flere sjekker om de oppfyller NITOs krav til utdannelse og erfaring, forklarer Myhre.

- Bedriftens ledelse er positiv til å bidra til ekstra kompetansepåfyll og etterutdanning slik at flere blir ingeniører eller får nok faglig kompetanse til å bli NITO-medlem. Fremover håper jeg gruppa blir større og sterkere.