Trine Lise Andersen (bildet) leder nesten 220 NITO-medlemmer i National Oilwell Varco Norway AS. Hun jobber utrettelig for å sikre og forbedre lønn og arbeidsvilkår for NITO-medlemmene.
Lønn er utfordrende. Ikke glem lønnssamtalen!
Som tillitsvalgt har Andersen fått mye erfaring med lønnsforhandlinger og kommunikasjon med ledelsen i selskapet.
Hun understreker viktigheten av å ha lønnssamtaler.
- Husk at lønnssamtaler ikke må forveksles med medarbeidersamtaler.
- Lønnssamtaler er avgjørende for å sikre at ansatte vurderes etter saklige kriterier og får en rettferdig lønn, sier hun.
Lønnssamtalen – slik gjør du det
Hun har delt ut brosjyrer om lønnssamtalen og holdt kurs for å øke bevisstheten rundt lønnssamtaler blant medlemmene.
- Be om lønnssamtale. Forklar dem hva du er god for og hva du bidrar til av vekst for bedriften. Krev lønnsøkning!
- Når du legger frem dine argumenter for høyere lønn, får du se hvor mye lederen din er enig med deg. Er ikke lederen enig, kan det hende lønnsprosenten din blir lavere. Be om en begrunnelse på hvorfor du har fått lønna du har fått.
Hva skjer om du ikke har lønnssamtale?
- Tar du ikke en lønnssamtale, mister du en mulighet til å få vist hva du er god for. Du kan risikere at lederen din overser det viktige du kan, eller viktige bidrag du har gjort gjennom det siste året, forklarer Andersen.
- Kanskje lederen også er klar over det gode du har bidratt med, men velger å overse det, sier hun.
Vær obs på trynefaktor
- Du skal ikke se bort ifra at trynefaktor påvirker en del ledere, påpeker Andersen.
Om du ikke har lønnssamtale, kan man se for seg at det er lettere å bestemme lønna basert på trynefaktor enn etter hvilke kriterier du skal bedømmes av.
Kanskje lederne ikke vet at de skal vurdere sine ansatte basert på kriteriene i overenskomsten, noe de må minnes på for eksempel via en lønnssamtale.
- Mange tror ikke det er noen vits med lønnssamtale. De opplever at det ikke hjelper, at det blir som lederen vil uansett. Samtidig er det flere medarbeidere som ser at det faktisk hjelper. Jeg tenker du må bruke muligheten, da har du gjort ditt, sier Andersen.
Hvorfor er lønnssamtaler viktig?
Cathy Hermstad Patanakarun (bildet), som sitter i styret i Trøndelag nord, er enig med Andersen. Hun minner om at lønnssamtaler er veldig viktig, selv om du ikke er direkte med i lønnsforhandlinger.
- Mange store bedrifter har lønnssamtaler for alle. Det mange ikke vet, er at du har krav på lønnssamtale, men kun om du ber om det. Det er en rettighet du har.
Medarbeidersamtale skal alle ha, det står i arbeidsmiljøloven. Men lønnssamtale er frivillig. Har du en tariffavtale er det også et krav at du skal ha lønnssamtale.
- Er du uorganisert er det ingen automatikk i det, og selv som organisert må du påse at du får det. Det kan være lett å glemme i en hektisk arbeidshverdag, påpeker hun.
- Har du lønnssamtale, går på lønnssamtalekurs, bruker NITOs lønnskalkulator og lønnsstatistikk, så er dette verktøy som kan hjelpe deg til høyere lønn, sier Patanakarun.