Ethics in NITO and ethical guidelines

How do we deal with ethical dilemmas? Why is ethics important to members, union representatives and employees of NITO?

Technological advances and globalization challenge us in new ways, both as citizens, engineers/technologists and union representatives.

Digitalisation, robotisation, the use of automated decision-making processes, cross-border working life and increasingly fluid boundaries between working hours and leisure time are leading to new ethical dilemmas.

On a day-to-day basis, we will face situations that challenge us:

  • A patient "refuses to let someone like you" take the blood sample that has been ordered.  
  • You know that your company's IT solutions collect and store more information than most people realize.  
  • You are a spectator of backbiting, sloppy comments and the use of domination techniques at work.  

Ethical reflections help you assess situations and make wise decisions by systematically analyzing issues and alternatives.

There may be several solutions 

Ethics gives us neither recommendations nor orders. Instead, it gives us practical tools to distinguish between good and bad reasons, and thus be able to make wise decisions. 

To help you along the way, NITO has created a thematic booklet on ethics – Ethics for Engineers and Technologists. We hope that this booklet will provide inspiration and good methods to tackle ethical issues you face, whether it is at work or privately. 

Ethics for Engineers and Technologists

NITO's ethical guidelines

Informasjon om retningslinjene
  • Retningslinjene ble sist revidert av NITOs kongress i oktober 2018.  
  • NITOs etiske retningslinjer skal ligge til grunn for all yrkesutøvelse, uavhengig av hvor man utøver sitt virke.  
  • De prinsippene og holdningene som er nedfelt i retningslinjene gjelder også for arbeid og aktiviteter i NITOs regi.
Respekt og likeverd

NITOs medlemmer og ansatte skal vise respekt for kolleger og samarbeidspartnere uavhengig av kjønn, livssituasjon, kultur, livssyn, legning og etnisk opprinnelse. 

Dette innebærer å:

  • vise respekt for menneskets iboende verdighet 
  • bidra til et godt arbeidsmiljø gjennom åpenhet, ærlighet og aksept 
  • ha respekt for andres fag- og ansvarsområde og gi anerkjennelse for deres arbeid 
  • søke å forstå bakgrunnen for tradisjoner og ulike verdisyn
  • være bevisst på roller og makt som følger av ulike posisjoner 
  • agere, og melde fra om trakassering og maktmisbruk 
Faglig integritet

NITOs medlemmer og ansatte skal vedkjenne seg sitt faglige ansvar og utføre sitt arbeid i henhold til anerkjente kvalitetsnormer. 

Dette innebærer å:

  • ajourføre og videreutvikle egen kompetanse 
  • utføre pålagte oppgaver på en faglig forsvarlig måte 
  • dele sin kunnskap og innsikt med kolleger og samarbeidspartnere 
  • gi anbefalinger og velge faglige løsninger med fokus på mottakerens reelle behov 
  • avklare forhold som kan påvirke egen habilitet, med dem det kan ha betydning for
  • unngå forhold som kan påvirke egen objektivitet i relasjon til mottakere og leverandører
  • ta åpne og bevisste valg når eget arbeid byr på etiske utfordringer
  • oppfordre arbeidsgiver og kolleger til refleksjon når utvikling av produkter og tjenester kan åpne for vesentlige endringer for individ eller samfunn
  • opptre lojalt overfor arbeidsgiver så lenge det samsvarer med våre etiske retningslinjer 
Samfunnsansvar

NITOs medlemmer og ansatte skal vise respekt for samspillet mellom teknologi og menneskelige verdier, samt bidra til åpenhet om konsekvenser av teknologiske løsninger. 

Dette innebærer å:

  • reflektere over og bidra til åpenhet om konsekvensene av eget arbeid, og de produkter/tjenester som utvikles/leveres 
  • bidra til åpenhet om utvikling og bruk av automatiserte beslutningsprosesser 
  • bidra til teknologiske løsninger som sikrer bærekraftig utvikling og våre felles ressurser 
  • synliggjøre konsekvenser av ny teknologi og valgte teknologiske løsninger for enkeltindivid, natur, miljø og klima 
  • bidra med egen kompetanse i samfunnsdebatten i spørsmål knyttet til naturvitenskap og teknologi 

Guidelines for whistleblowing in NITO

NITO has prepared common guidelines for whistleblowing, which apply to both employees and union representatives, to ensure that everyone is familiar with the process for reporting problems.

The Secretary General is responsible for training in the routine. These guidelines can also serve as a template for union representatives who wish to develop whistleblowing routines in their own business. 

The Labour Inspection Authority's information on whistleblowing

 

Exciting courses for ethics enthusiasts

An exciting and topical thematic course in ethics is arranged annually as part of NITO's union representative training.

Inspiring lecturers known from the public debate help to make the course relevant and relevant to the participants. The course has received very good feedback and is open to all members.

 

Ethics and Artificial Intelligence

As a member of the Association of Nordic Engineers (ANE), NITO focuses on artificial intelligence and ethics. ANE has arranged hackathons for engineers with the aim of solving AI challenges. Be challenged and read about the results of the Nordic hackathon on artificial intelligence.

 

Responsible from the secretariat

Share Facebook LinkedIn Instagram