Gå til innhold
norske sedler

NITOs lønnspolitikk

Vårt mål er at våre medlemmer skal få en lønn og en lønnsutvikling over tid som er bedre enn om de ikke var medlem. NITO er av den oppfatning at lokale forhandlinger med individuelle lønnsfastsettelser basert på objektive kriterier er det som gir best resultater over tid for våre medlemmer.

NITOs lønnspolitikk blir vedtatt av NITO Kongressen og bestemmer hvordan vi skal arbeide med lønn. 

Lønnspolitikken til NITO i korte trekk:

  • Vi inngår gode avtaler sentralt som sikrer våre medlemmer rett til å føre reelle lønnsforhandlinger i sine virksomheter.
  • Lønn skal fastsettes lokalt etter objektive kriterier slik som stilling, ansvar, formal- og realkompetanse, resultater, bedriftens konkurranseevne, lokale forhold og markedets tilbud og etterspørsel etter arbeidstakerens kompetanse, utdanning, praksis og arbeidserfaring. Eksempelvis vil begynnerlønn normalt være høyest hos den med høyest utdanning, men en med lavere utdanning kan ha høyere lønn dersom utført arbeid og realkompetanse tilsier det.
  • Objektive kriterier for lønnsfastsettelses framforhandles sentralt, lokalt og/eller i samarbeid med tillitsvalgt.
  • Vi aksepterer ikke lønnsforskjeller med basis i diskriminering. Dette gjelder også ulik fagforeningstilknytning.
  • Årlige lønnssamtaler gir både ansatte og arbeidsgiver muligheten til å påvirke lønnsutvikling og klargjøre forventninger.
  • Det er den enkelte virksomhets økonomi som bør være avgjørende for resultat i de lokale forhandlingene og ikke sentralt avtalte økonomiske rammer
-NITO har den beste lønnspolitikken og de beste verktøyene for å støtte opp om denne politikken!  sier Tom Helmer Christoffersen, leder i NITO Privat, -Vi har de beste tillitsvalgte, tariffavtalene, juristene og forhandlingskonsulentene,

 

Publisert: Sist oppdatert: