- Det vil sjelden skade å be om eller foreslå høyere lønn enn det første tilbudet fra arbeidsgiver, sier Skyberg.

- Du må selvsagt ta hensyn til egen situasjon og hvor sterkt arbeidsgiver ønsker å ansette deg, men du vil vanligvis ha lite å tape ved å forsøke.

- I noen tilfeller vil arbeidsgiver forvente at du kommer til å be om mer enn det som ligger i det første tilbudet. Dermed kan de legge seg litt under for å ha forhandlingsmargin. Da kan det være dumt å ikke ha prøvd, sier Skyberg videre. 

- Hvis du tar for deg alt i kontrakten, og ser om det er andre punkter enn ren månedslønn som kan diskuteres, vil du kunne få flere vinkler å angripe forhandlingen på, legger han til. 

Det finnes mer å forhandle om enn kun lønn

- Dersom arbeidsgiver i utgangspunktet ikke er villig til å diskutere selve lønna, kan det i noen tilfeller likevel være mulig å få til en bedre avtale. Kanskje det er andre elementer i avtalen du kan pirke på, tipser Skyberg.  

Han anbefaler at du setter deg inn i den gamle og nye kontrakten, før du prøver å forhandle opp lønna hos din nye arbeidsgiver.

Ferie er for eksempel et forhandlingskort. 

- Mange arbeidstakere ønsker seg mer fritid enn mer penger. Får du mindre ferie hos ny arbeidsgiver, eller like mye og ønsker deg mer, er dette noe du kan prøve å forhandle på, sier han.

- Kanskje du kan få opp lønna tilsvarende en arbeidsuke. Gjør et forsøk. 

Pensjon er lønn

Pengene arbeidsgiver sparer for deg er det du skal leve av når du blir pensjonist. I offentlig sektor er pensjonsordningen mer eller mindre lik for alle. I det private kan det være store forskjeller.  

- Arbeidsgiver er forpliktet til å sette inn et pensjonsinnskudd tilsvarende minst to prosent av lønna di. Dette er minimum. Arbeidsgiver kan spare mer, men satsen må være lik for alle i bedriften. 

Dersom du går fra en arbeidsgiver som sparer mer til en som sparer mindre, mener Skyberg at det er noe du kan ta opp.

- Da kan du si at du i hvert fall skal ha det igjen i lønn.

NITOs tillitsvalgte kjenner de lokale forholdene

Ta eventuelt kontakt med NITOs tillitsvalgt der du har søkt jobb for å få vite mer om lønnsnivået.

De tillitsvalgte sitter ofte med oversikt over hva NITO-medlemmene i virksomheten tjener, og noen ganger har de også lønnsoversikt over alle ansatte. I tillegg kjenner de den lokale lønnspolitikken.

Kunnskap om virksomhetens lønnsnivå og lønnspolitikk er viktige elementer når du skal forhandle om lønn og NITOs tillitsvalgte kan derfor i mange tilfeller veilede deg.

Søk tillitsvalgte i andre bedrifter på Min side

Få det skriftlig 

Avtaler knyttet til arbeidsforholdet som er avklart muntlig, bør inn i kontrakten. På den måten stiller man sterkere dersom det oppstår uenighet mellom deg og arbeidsgiver. 

-  Dersom du ikke får det inn i kontrakten, kan du skaffe skriftlig dokumentasjon på annet vis. Hvis ting bare blir lovet muntlig, kan du selv formulere en e-post hvor du spør om du forsto det riktig.