Sparket før du har begynt? Dette gjør du

Du har havnet i skrekkscenarioet; blitt sagt opp i siste liten før du får startet i jobben. Du tenkte at nå var jobben i boks og framtida så lys ut. Men at nå går planene i vasken og penger du regnet med skulle komme, må du klare deg uten.

- NITO-advokatene erfarer i år en økning i saker om oppsigelse kort tid før tiltredelse, sier NITO-advokat Tone Bjellaanes (bildet).

Når arbeidsgivere venter lenge med å si opp arbeidsavtalene, kan dette skape betydelige utfordringer for den som blir berørt.

Det blir vanskelig å finne ny jobb i siste øyeblikk, og i mange tilfeller er et økonomisk tap ikke mulig å unngå.

Juridisk gråsone

Bjellaanes sier at det er en juridisk gråsone mellom arbeidsmiljøloven og avtaleloven. Dette ser NITO-advokatene arbeidsgivere utnytter.

- Deres argumentasjon er at arbeidsmiljøloven er først til anvendelse etter tiltredelse, og de hevder at arbeidsavtalen kan sies opp etter avtalerettens regler, uten krav om kompensasjon.

- Men dette er ikke helt rettsl

ig avklart. Vernehensynene som ligger til grunn for arbeidsmiljølovens bestemmelser tilsier at skjæringstidspunktet vil kunne inntre på et tidligere tidspunkt.

- De som har fått terminert arbeidsavtalene ganske nær i tid til oppstartsdato kan ha krav på økonomisk kompensasjon, sier Bjellaanes.

Her er NITO-advokatenes råd dersom du blir oppsagt kort tid og uventet før tiltredelse:

1. Prøv å dokumenter all kommunikasjon: Sørg for å beholde all skriftlig kommunikasjon relatert til oppsigelsen. Dette inkluderer e-poster, meldinger eller andre former for korrespondanse. Disse dokumentene kan være viktige bevis dersom du må ta saken videre.
   
   
2. Søk juridisk rådgivning: NITO-advokatene er spesialister på arbeidsrett, og kan vurdere situasjonen din og gi deg råd.
   
   
3. Selv om det kan hende du har rett til en økonomisk kompensasjon bør du vurdere å se deg om etter en ny jobb. En slik prosess kan ta tid og du har også tapsbegrensingsplikt. 

Alt om lønn og arbeidsliv