Du har havnet i skrekkscenarioet; blitt sagt opp i siste liten før du får startet i jobben. Du tenkte at nå var jobben i boks og framtida så lys ut. Men at nå går planene i vasken og penger du regnet med skulle komme, må du klare deg uten.
- NITO-advokatene erfarer i år en økning i saker om oppsigelse kort tid før tiltredelse, sier NITO-advokat Tone Bjellaanes (bildet).
Når arbeidsgivere venter lenge med å si opp arbeidsavtalene, kan dette skape betydelige utfordringer for den som blir berørt.
Det blir vanskelig å finne ny jobb i siste øyeblikk, og i mange tilfeller er et økonomisk tap ikke mulig å unngå.
Juridisk gråsone
Bjellaanes sier at det er en juridisk gråsone mellom arbeidsmiljøloven og avtaleloven. Dette ser NITO-advokatene arbeidsgivere utnytter.
- Deres argumentasjon er at arbeidsmiljøloven er først til anvendelse etter tiltredelse, og de hevder at arbeidsavtalen kan sies opp etter avtalerettens regler, uten krav om kompensasjon.
- Men dette er ikke helt rettslig avklart. Vernehensynene som ligger til grunn for arbeidsmiljølovens bestemmelser tilsier at skjæringstidspunktet vil kunne inntre på et tidligere tidspunkt.
- De som har fått terminert arbeidsavtalene ganske nær i tid til oppstartsdato kan ha krav på økonomisk kompensasjon, sier Bjellaanes.
Her er NITO-advokatenes råd dersom du blir oppsagt kort tid og uventet før tiltredelse:
- Prøv å dokumenter all kommunikasjon: Sørg for å beholde all skriftlig kommunikasjon relatert til oppsigelsen. Dette inkluderer e-poster, meldinger eller andre former for korrespondanse. Disse dokumentene kan være viktige bevis dersom du må ta saken videre.
- Søk juridisk rådgivning: NITO-advokatene er spesialister på arbeidsrett, og kan vurdere situasjonen din og gi deg råd.
- Selv om det kan hende du har rett til en økonomisk kompensasjon bør du vurdere å se deg om etter en ny jobb. En slik prosess kan ta tid og du har også tapsbegrensingsplikt.
