Er du leder for bioingeniører som ønsker å ta spesialistgodkjenning?
Som leder spiller du en nøkkelrolle i å legge til rette for faglig utvikling og systematisk kompetansebygging. Her får du oversikt over hva spesialistgodkjenning innebærer – og hvordan du best støtter dine ansatte gjennom prosessen.
Spesialistgodkjenning: Invester i kompetansen som betyr mest
Laboratorietjenesten er i rask utvikling, og framtidens behov krever målrettet kompetansebygging. Spesialistgodkjenning er et fleksibelt supplement til mastergrad og lar deg skreddersy den kompetansen du mener er viktig for din avdeling.
Du kan enten bygge opp ny kompetanse innen et område som trenger faglig fordypning – eller formalisere og synliggjøre den kunnskapen som allerede finnes blant dine medarbeidere.
For å få tittelen bioingeniør med spesialistgodkjenning må søkeren oppfylle kravene i NITO BFIs retningslinjer for spesialistgodkjenning. Disse omfatter relevant yrkespraksis, etter- og videreutdanning, formidling og en skriftlig fordypningsoppgave.
Les mer om krav og dokumentasjon for spesialistgodkjenning
Ofte stilte spørsmål om spesialistgodkjenning
Hva er lederens rolle i spesialistgodkjenning for bioingeniører?
Bioingeniøren har ansvar for å søke om spesialistgodkjenning, men behov, muligheter og forpliktelser skal avklares i dialog med deg som leder. Det kreves blant annet 30 studiepoeng relevant videreutdanning og 100 timers etterutdanning.
Sørg for at bioingeniøren får mulighet til å gjennomføre nødvendig utdanning og delta på relevante faglige aktiviteter. Planlegg framdriften sammen, slik at både drift og spesialistmål ivaretas.
Hva kan jeg som leder forvente av en bioingeniør med spesialistgodkjenning?
En bioingeniør med spesialistgodkjenning skal bidra til faglig utvikling på arbeidsplassen, delta selvstendig og reflektert i faglige diskusjoner, og kunne involveres i forsknings- og utviklingsarbeid. Vedkommende skal også kunne veilede studenter i praksis og fungere som foreleser eller veileder i faglige fora innen sitt spesialistområde.
Dekker arbeidsgiver videreutdanning i forbindelse med spesialistgodkjenning?
Spesialistgodkjenning for bioingeniører skal bidra til å bygge kompetanse som er relevant for arbeidsplassen. Derfor legger mange arbeidsgivere til rette for at ansatte i et spesialistløp får delta på relevante fagkurs og får støtte til videreutdanning i samråd med ledelsen.
Hvorfor satse på spesialistgodkjenning?
Spesialistgodkjenning er en investering i kompetanse og kvalitet:
- Systematisk kompetansebygging for å løse dagens og fremtidens oppgaver
- Verktøy for å motivere, beholde og rekruttere medarbeidere
- Gir faglig selvstendige bioingeniører som kontinuerlig fornyer kunnskap
- Gir medarbeidere som formidler kunnskap og øker synligheten
