Hvor mye ferie og feriepenger har du rett på?
Alle arbeidstakere har krav på ferie og feriepenger. Du får ikke lønn når du har ferie, og feriepengene skal kompensere for dette. Her får du en oversikt over dine rettigheter og hvordan systemet rundt ferie og feriepenger er bygget opp.
Ferierettigheter - dette har du krav på
Ferieplanlegging skjer normalt i dialog med arbeidsgiver – og du har klare rettigheter. Blir dere ikke enige er det likevel arbeidsgiver som har siste ord.
Du har uansett krav på:
- Tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden (1. juni til 30. september). Dette er en viktig rettighet som sikrer at du får mulighet til å ta lengre ferie på sommeren.
- Å ta ut hele ferieuker – det er imidlertid anledning til å ta ut feriedager enkeltvis hvis arbeidsgiver godkjenner dette.
- Resten av ferien kan du kreve å få tatt ut samlet.
Hvor mye ferie har du krav på?
Lovbestemt ferie - 25 virkedager
Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie. Virkedager omfatter alle ukedager inkludert lørdager. 25 virkedager betyr derfor det samme som fire uker og én dag ferie eller 21 arbeidsdager.
Tariffavtale - ofte 30 virkedager
I tillegg har mange fire dager ekstra ferie i sin tariffavtale eller annen avtale med arbeidsgiver. Totalt vil du da ha krav på 30 virkedager ferie (25 arbeidsdager), eller fem uker ferie.
Ekstra ferie over 60 år
Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av året har også krav på fem arbeidsdager (seks virkedager) ekstra ferie.
Ferie når du jobber deltid
Du som jobber deltid har også krav på full ferie – altså 25 (30) virkedager ferie. Antall feriedager regnes likevel forholdsmessig ut fra stillingsprosenten din. Arbeider du for eksempel 60 prosent, har du krav på 15 arbeidsdager fri.
Feriepenger - beregning og utbetaling
Hva er feriepenger?
Feriepenger er kompensasjon for at du ikke får lønn når du er på ferie. Feriepengene beregnes av fjorårets inntekt og skal sikre at du har økonomisk mulighet til å ta den ferien du har krav på.
Feriepengesatser: En oversikt
Feriepengesatsen du har krav på avhenger av hvor mange feriedager du har rett til. Nedenfor finner du en oversikt over de vanligste satsene:
- 25 virkedager ferie (tilsvarer 4 uker og 1 dag, eller 21 arbeidsdager): 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget
- 30 virkedager ferie (tilsvarer 5 uker, eller 25 arbeidsdager): 12 prosent av feriepengegrunnlaget
- 36 virkedager ferie (for arbeidstakere over 60 år, tilsvarer 6 uker, eller 30 arbeidsdager): 14,3 prosent av feriepengegrunnlaget
Merk: Feriepengegrunnlaget er den lønnen du har opptjent i opptjeningsåret (året før ferien avvikles), og som det er beregnet feriepenger av. Spesifikke satser og regler kan variere basert på tariffavtaler eller individuelle arbeidsavtaler.
Utbetaling av feriepenger
Hovedregelen er at feriepengene skal utbetales på siste vanlige lønningsdag før ferien.
Av administrative grunner gjøres imidlertid ofte hele feriepengeoppgjøret en bestemt måned, typisk mai eller juni. I praksis vil arbeidsgiver da utbetale lønn, gjøre trekk for alle feriedagene som skal avvikles i løpet av året og samtidig utbetale alle opptjente feriepenger.
Konkrete situasjoner - se FAQ
For mer detaljert informasjon om konkrete situasjoner, se våre FAQ-seksjoner:
- FAQ 1: Ferie og arbeidstid - Deltid, skift, turnus og avspasering
- FAQ 2: Ferieplanlegging og endringer - Overføring, sykdom, foreldrepermisjon
- FAQ 3: Jobbytte og oppsigelse - Ferie ved jobbskifte
- FAQ 4: Feriepenger - Detaljert om beregning og spesielle situasjoner
Som NITO-medlem har du tilgang til juridisk bistand i arbeidsrettslige spørsmål, inkludert spørsmål om ferierettigheter.
FAQ: Ferie og arbeidstid
Hvordan fungerer ferie ved deltid?
Du som jobber deltid har også krav på full ferie – altså 25 virkedager (21 arbeidsdager) ferie som lovens minimum, eller 30 virkedager (25 arbeidsdager) hvis du har tariffavtale som gir fem ukers ferie.
Antall feriedager regnes imidlertid forholdsmessig ut fra stillingsprosenten din. Arbeider du for eksempel 60 prosent, har du krav på 60 prosent av de arbeidsdagene du normalt skulle hatt fri. Med 25 virkedagers ferie og 60 prosent stilling, blir det 15 arbeidsdager fri.
Praktisk eksempel: Du jobber 60 prosent i en stilling hvor heltidsansatte jobber fem dager i uken. Hvis du vanligvis jobber tre dager i uken og tar ut en uke ferie, bruker du seks virkedager ferie (som alle andre). Men du får fri fra de tre dagene du normalt skulle jobbet den uken.
Hvordan beregnes ferie når jeg jobber komprimert arbeidsuke?
Hvis du jobber i en ordning med komprimert arbeidsuke, for eksempel fire lange dager i stedet for fem normale dager, gjelder de samme prinsippene. En ferieuke bruker seks virkedager, selv om du normalt bare jobber fire dager i uken.
Hva er forskjellen mellom ferie og avspasering av plusstid?
Plusstid/fleksitid og mulighet til avspasering er noe annet enn ferie. Dette følger ikke regelen i ferieloven. Opparbeiding og avvikling av plusstid/fleksitid reguleres normalt i den enkelte virksomhet.
- Ferie er en lovfestet rettighet som følger ferieloven. Du har rett til ferie uavhengig av hvor mye du har jobbet, og denne retten kan ikke fravikes ved avtale. Ferie skal kompenseres med feriepenger.
- Plusstid er opparbeidet mertid. Når du avspaserer plusstid, får du fri for timer du faktisk har jobbet ekstra. Dette er ikke det samme som ferie, selv om resultatet – at du får fri fra jobben – kan virke likt.
Ønsker du en lengre, sammenhengende periode med fri, hvor du kombinerer feriedager og opparbeidede avspaseringsdager, er det lurt å koordinere og avtale dette med arbeidsgiver.
Det samme gjelder dersom du ønsker enkeltdager fri – god planlegging og dialog sikrer en smidig løsning for begge parter.
Det er viktig at både du og arbeidsgiver er klar over hva som er ferie og hva som er avspasering.
FAQ: Ferieplanlegging og endringer
Kan jeg overføre ferie til neste år?
Arbeidsgiver har ansvar for å påse at lovbestemt (25 virkedager) ferie avvikles i løpet av ferieåret.
Det er likevel mulig å skriftlig å avtale at inntil to uker ferie kan overføres til neste ferieår.
Automatisk overføring ved sykdom og foreldrepermisjon: Feriedager som ikke har blitt avviklet i løpet ferieåret på grunn av dokumentert sykdom eller foreldrepermisjon skal overføres til det påfølgende ferieår. Her er det ikke nødvendig med avtale - overføringen skjer automatisk når vilkårene er oppfylt.
Arbeidsgiver kan ikke stryke ferie: Arbeidsgiver kan uansett ikke stryke ferie du ikke har avviklet. Ferie som ikke er avviklet ved årets utløp skal overføres til neste ferieår. Det er ikke anledning til å betale ut feriedagene i stedet for å gi fri.
Ved jobbytte: Hvis du har overført feriedager fra tidligere år og bytter jobb, kan du ikke ta med deg disse dagene til ny arbeidsgiver. I stedet må de enten tas ut som ferie i oppsigelsestiden hos nåværende arbeidsgiver, eller utbetales som lønn i sluttoppgjøret.
Kan jeg ta igjen feriedager senere hvis jeg blir syk i eller før ferien?
Sykdom før ferien: Dersom du blir helt arbeidsufør før ferien, kan du kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret.
For at kravet skal være gyldig, må du fremsette det senest siste dag før ferien skulle ha startet. Kravet bør fremsettes skriftlig til arbeidsgiver, sammen med sykemelding fra lege.
Sykdom under ferien: Blir du syk i løpet av ferien, kan du kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Dette gjelder bare for de dagene du faktisk var syk, ikke hele ferieperioden.
Sykefraværet må dokumenteres med legeerklæring. En vanlig egenmelding er ikke tilstrekkelig for å kreve ny ferie. Legen må bekrefte at du var arbeidsufør i den aktuelle perioden.
Kravet må fremmes med en gang du er tilbake fra ferie
Viktig å være klar over: Dette gjelder kun ved egen sykdom og dersom du er 100 prosent arbeidsufør. Du må selv aktivt kreve utsatt ferie, det skjer ikke automatisk.
Hvis du ikke har kunnet ta ut ferie på grunn av sykdom – for eksempel fordi du har vært syk hele ferieåret – mister du ikke feriedagene. De blir automatisk overført til neste år.
Hvordan fungerer ferie i forbindelse med foreldrepermisjon?
Arbeidsgiver kan ikke pålegge ferie under foreldrepermisjon hvor du har krav på foreldrepenger fra folketrygden. Du mister altså ikke ferie selv om du har foreldrepermisjon.
Du kan selv kreve å avvikle ferie. Du kan imidlertid selv kreve å avvikle ferie så lenge du har krav på foreldrepenger fra folketrygden. Dette kan være praktisk hvis du ønsker å forlenge tiden hjemme med barnet, eller hvis du ønsker å kombinere ferie med foreldrepermisjon.
"Utvidelse" av foreldrepermisjon: Dersom du ønsker å forlenge foreldrepermisjonen utover perioden du har rett til foreldrepenger fra Nav, kan arbeidsgiver kreve at du tar ut ferie som normalt i denne perioden.
Automatisk overføring: Hvis du ikke får avviklet ferie i løpet av ferieåret på grunn av foreldrepermisjon, skal denne ferien automatisk overføres til det påfølgende året. Du mister altså ikke ferie bare fordi du har vært i foreldrepermisjon.
Alle bestemmelsene knyttet til ferie og permisjon kan du lese om i ferieloven § 9 (2) (lovdata.no).
FAQ: Jobbytte og oppsigelse
Hva skjer med ferien hvis jeg sier opp selv?
Vanlige regler for fastsetting av ferie gjelder normalt også i oppsigelsesperioden. Arbeidsgiver har fortsatt hovedansvaret for å planlegge når ferie skal avvikles, men du har spesielle rettigheter som sikrer at du får mulighet til å avvikle ferien din.
Rett til sommerferie i oppsigelsesperioden: Du kan kreve tre ukers sammenhengende ferie i oppsigelsesperioden dersom det ellers ikke er tid til å avvikle ferie i hovedferieperioden (1. juni til 30. september). Dette sikrer at du ikke mister muligheten til sommerferie bare fordi du skifter jobb.
Restferie ved oppsigelse sent på året: Du kan også kreve restferien på en uke og en dag avviklet i oppsigelsestiden dersom det ikke er tid til å avvikle ferien i løpet av ferieåret. Dette er særlig relevant når oppsigelsestiden løper ut ved årsslutt.
Arbeidsgiver kan ikke endre ferie som allerede er fastsatt: Ferie kan som hovedregel ikke endres etter at den er fastsatt – heller ikke ved oppsigelse. Når feriedatoer først er avtalt og bekreftet, skal disse respekteres. Dette gjelder også dersom du sier opp selv eller blir sagt opp. Oppsigelse gir i seg selv ikke arbeidsgiver rett til å endre allerede fastsatt ferie.
Hva skjer med ferien hvis jeg blir sagt opp?
Kort oppsigelsesfrist (under 3 måneder): Har du kortere oppsigelsesfrist enn tre måneder, har du rett til å jobbe gjennom hele oppsigelsestiden. Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å avvikle ferie i oppsigelsestiden, med mindre du samtykker til det. Dette sikrer at du får full lønn i oppsigelsesperioden.
Lang oppsigelsesfrist (3 måneder eller mer): Hvis du har oppsigelsestid på tre måneder eller mer kan arbeidsgiver kreve at du avvikler ferie i oppsigelsestiden. Men du har fortsatt krav på at minst tre uker legges til hovedferieperioden.
Praktisk eksempel: Blir du sagt opp i februar med seks måneders oppsigelsesfrist (slutter i august), kan arbeidsgiver kreve at du avvikler ferie i oppsigelsesperioden. Men du har fortsatt rett til å kreve at tre av ferieukene legges til hovedferieperioden (juni-september).
Hva skjer med overførte feriedager fra tidligere år når jeg skifter jobb?
Hvis du har overførte feriedager du ikke fikk tatt ut fra tidligere år, vil du ikke ha rett til å avvikle disse hos ny arbeidsgiver. Disse dagene er knyttet til arbeidsforholdet hvor de ble opptjent.
Før du slutter i nåværende jobb kan de overførte feriedager
- avvikles i oppsigelsestiden
- utbetales som lønn sammen med sluttoppgjøret
Avklar tidlig: Det er lurt å avtale skriftlig hvordan overførte feriedager skal håndteres med nåværende arbeidsgiver så snart du har bestemt deg for å slutte.
Obs! Denne regelen gjelder kun for feriedager som er overført fra tidligere år. Feriedager som tilhører inneværende ferieår følger de vanlige reglene, og kan som hovedregel tas ut hos ny arbeidsgiver dersom du begynner tidlig nok i ferieåret.
Hva hvis jeg begynner i ny jobb i løpet av sommeren eller høsten?
Starter etter 15. august: Starter du i ny jobb etter 15. august, har du fortsatt rett til full ferie det året. Du kan imidlertid ikke kreve tre sammenhengende uker i hovedferieperioden (1. juni–30. september). Ferie må avtales med ny arbeidsgiver, og hele ferien må avvikles innen utgangen av året.
Starter etter 1. oktober: Starter du i ny jobb etter 30. september har du kun rett på én uke ferie (seks virkedager). Du må dokumentere at denne ferien ikke er avviklet hos din tidligere arbeidsgiver.
Starter tidlig på året: Hvis du starter i ny jobb tidlig på året, for eksempel i mai eller juni, har du krav på full ferie. Men husk at feriepengene du får utbetalt det første året kommer fra inntekten hos tidligere arbeidsgiver og kan allerede ha blitt utbetalt.
FAQ: Feriepenger
Hvordan kan jeg beregne hva jeg får i feriepenger?
Du beregner feriepengene ved å ta fjorårets bruttolønn (minus feriepenger fra året før) og gange med din feriepengesats:
- Har du rett til 25 virkedager/21 arbeidsdager ferie, er feriepengesatsen 10 prosent
- Har du rett på 30 virkedager/25 arbeidsdager ferie, er feriepengesatsen 12 prosent
- Har du rett til ytterligere seks virkedager ekstra ferie, er feriepengesatsen 14,3 prosent
Hva inngår i feriepengegrunnlaget?
Det er utbetalinger som er vederlag for arbeid som inngår i feriepengegrunnlag. Eksempler er ordinær lønn, variable tillegg, skifttillegg, overtidskompensasjon og, i de fleste tilfeller, bonus. Utbetalinger knyttet til dekning av utgifter, samt feriepenger fra i fjor, inngår ikke i feriepengegrunnlaget.
Hvordan fungerer lønn, feriepenger og utbetaling?
Når du er på ferie, får du ikke lønn. Feriepengene kompenserer for bortfallet av lønn i den perioden ferie avvikles, og skal sikre en reell mulighet til å ta ferie.
Feriepenger som utbetales i år beregnes av fjorårets (opptjeningsåret) inntekt.
Utbetalingstidspunkt: Hovedregelen er at feriepengene skal utbetales på siste vanlige lønningsdag før ferien. Av administrative grunner gjøres imidlertid ofte hele feriepengeoppgjøret en bestemt måned. Da stopper arbeidsgiver lønnen/foretar trekk - tilsvarende antallet ferieuker du har krav på - samtidig som du får utbetalt feriepenger.
Hvilke feriepengesatser gjelder?
- Vanlig feriepengesats: 10,2 prosent for deg som har rett til 25 virkedager/21 arbeidsdager ferie
- Utvidet ferie: 12 prosent hvis du har rett på 30 virkedager/25 arbeidsdager ferie
- Ekstra ferie over 60 år: 14,3 prosent hvis du har rett til ytterligere seks virkedager/fem arbeidsdager ekstra ferie
Kan jeg ta ferie ut hvis jeg ikke har tjent opp feriepenger?
Ja, alle arbeidstakere har rett til å avvikle ferie – uavhengig av om du har tjent opp feriepenger. Det er arbeidsgiver som har hovedansvar for å sørge for at all ferie kan avvikles.
Dersom feriepengene dine ikke dekker lønnsbortfallet, kan du i utgangspunktet si nei til å ta ferie – med mindre arbeidsgiver holder stengt.
Hvis du ønsker å avvikle full ferie og ikke har opptjent nok feriepenger til å dekke alt lønnsbortfallet, bør du planlegge økonomien og diskutere løsninger med arbeidsgiver.
NITO er her når det gjelder
Mange vet ikke hvor de skal begynne når det oppstår usikkerhet i arbeidslivet. Som fagforening er vi her for å gi deg trygghet, støtte og konkrete råd – når du trenger det mest.