Hva er konkurranseklausuler og hvilke rettigheter har du?
Som ingeniør eller teknolog kan du møte konkurranseklausuler i arbeidsavtalen. Disse kan begrense hvor du jobber etter oppsigelse, men arbeidsgiver kan ikke bruke dem fritt. Du har sterke rettigheter, krav på kompensasjon og klausulen kan bare vare i ett år.
Hva er en konkurranseklausul?
En konkurranseklausul er en avtale mellom deg og arbeidsgiveren som begrenser hva du kan gjøre etter at du har sluttet i jobben. Det kan for eksempel bety at du ikke kan begynne i en ny jobb hos en konkurrent, eller at du ikke kan starte din egen virksomhet i samme bransje rett etter at du slutter.
Når kan konkurranseklausuler brukes?
Relevante regler finner du i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A. Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold (lovdata.no). Kort oppsummert sier loven dette om konkurranseklausuler:
1. Må være nødvendig og skriftlig
En konkurranseklausul må være skriftlig. Arbeidsgiver kan bare bruke en konkurranseklausul hvis det er nødvendig for å beskytte bedriften – for eksempel hvis du kjenner til hemmeligheter, kunder, strategier eller teknologi som konkurrenter kan ha nytte av.
2. Kan ikke vare lenger enn ett år
Selv om klausulen er gyldig, kan arbeidsgiver aldri nekte deg å jobbe hos konkurrenter i mer enn ett år etter at du slutter.
3. Gjelder ikke ved nedbemanning eller usaklig oppsigelse
Hvis du blir sagt opp på grunn av nedbemanning, økonomi, omorganisering – eller fordi arbeidsgiver ikke har oppfylt sine forpliktelser – kan ikke klausulen brukes. Den gjelder bare hvis du selv slutter, eller hvis du blir sagt opp på grunn av noe du har gjort (for eksempel lojalitetsbrudd).
Hva skal til for at en konkurranseklausul er gyldig?
Det er ikke nok at du har en konkurranseklausul i arbeidsavtalen din. Arbeidsgiver må også gi deg en skriftlig redegjørelse. Det betyr at de må forklare hvorfor de mener klausulen skal gjelde, og hva den faktisk forbyr deg å gjøre.
- Hvis du sier opp, må arbeidsgiver gi deg redegjørelsen innen fire uker.
- Hvis du får oppsigelse, skal redegjørelsen komme samtidig med oppsigelsen.
- Hvis du får avskjed, må den komme senest én uke etter.
Hvis du ikke får denne redegjørelsen, faller klausulen bort. Da gjelder den ikke lenger – uansett hva som står i kontrakten.
Du har krav på penger hvis klausulen brukes
Dersom arbeidsgiver faktisk bruker konkurranseklausulen, må de betale deg for det:
- Du får full lønn (100 %) opp til 8 ganger folketrygdens grunnbeløp (G)
- Over det får du minst 70 %
- Summen kan begrenses til 12 G
Har du annen jobb mens klausulen varer? Da kan lønn derfra bli trukket fra i kompensasjonen du får. Men bare inntil halvparten.
Hva er folketrygdens grunnbeløp (G)?
1 G utgjør per 1. mai 2025 kr 130.160.
- De fleste ytelsene i folketrygden angis i antall G.
- Grunnbeløpet reguleres 1. mai hvert år.
Kundeklausuler og rekrutteringsklausuler
Konkurranseklausuler er ikke den eneste klausulen som brukes for å begrense hva du kan gjøre etter at du slutter i jobben. Du bør også kjenne til disse:
Kundeklausuler begrenser din mulighet til å kontakte, eller ta med deg tidligere kunder, når du slutter.
Kundeklausuler varer maksimalt ett år fra du slutter i jobben. Arbeidsgiver har samme redegjørelsesplikt som ved konkurranseklausuler, men trenger ikke å betale deg kompensasjon. Kundeklausulen kan bare omfatte kunder du har hatt kontakt med eller ansvar for det siste året før redegjørelsen blir gitt.
Rekrutteringsklausuler begrenser din mulighet til å påvirke tidligere kollegaer, for eksempel til å slutte i jobben de også. Du kan heller ikke påvirke andre, som leverandører, til å avslutte kontrakten med arbeidsgiveren din.
Arbeidsmiljøloven regulerer ikke gyldigheten av slik klausuler. Domstolene kan imidlertid sette klausulene til side hvis de er urimelige. Dette følger av avtaleloven § 36 (lovdata.no)
Dette må du sjekke før du signerer
- Les arbeidsavtalen din – står det noe om konkurranseklausul eller andre begrensende klausuler?
- Er klausulen rimelig og nødvendig?
- Hvor lenge varer klausulen?
- Står det hva du får i kompensasjon?
Ta kontakt med NITO hvis du er usikker.
Konkurranseklausuler - kort oppsummert
Kan arbeidsgiver nekte meg å begynne hos en konkurrent?
Ja, men bare hvis det er nødvendig – og bare i ett år.
Må konkurranseklausulen være skriftlig?
Ja, både selve klausulen og redegjørelsen.
Hva skjer hvis jeg ikke får skriftlig redegjørelse?
Klausulen gjelder ikke.
Har jeg krav på penger?
Ja, hvis klausulen blir brukt mot deg.
Gjelder konkurranseklausulen ved nedbemanning?
Nei, bare hvis du selv slutter eller blir sagt opp av en god grunn.
Kan konkurranseklausulen avtales i en sluttpakke?
Ja, men det må avtales tydelig.
NITO er her når det gjelder
Mange vet ikke hvor de skal begynne når det oppstår usikkerhet i arbeidslivet. Som fagforening er vi her for å gi deg trygghet, støtte og konkrete råd – når du trenger det mest.
