Hva gjør du hvis du opplever diskriminering eller trakassering på jobben?
Det er ulovlig å diskriminere i arbeidslivet, enten det gjelder ansettelse, lønn, kompetanseheving eller oppsigelse. Her får du oversikt over hva som regnes som diskriminering og trakassering, hvilke plikter arbeidsgiver har, og hvor du kan få hjelp.
Hva er diskriminering?
Diskriminering innebærer forskjellsbehandling uten saklig grunn, enten direkte eller indirekte.
- Direkte diskriminering: Når noen behandles dårligere på grunn av kjønn, graviditet, etnisitet, etc. Eksempel: En gravid kvinne nektes ansettelse fordi hun er gravid.
- Indirekte diskriminering: Når en regel eller praksis som virker nøytral, rammer enkelte grupper negativt. Eksempel: Et forbud mot hodeplagg på jobb kan indirekte diskriminere personer som bruker hijab.
Det er forbudt å diskriminere på grunnlag av alder, kjønn, graviditet, foreldrepermisjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion eller livssyn, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsuttrykk og kjønnsidentitet, politisk oppfatning, medlemskap i fagforening eller politisk organisasjon, midlertidig eller deltidsansettelse.
Forskjellsbehandling
Ikke alle forskjellsbehandling er diskriminering. Men for at forskjellsbehandling skal være lovlig, må det være saklig, nødvendig og forholdsmessig å behandle ulikt.
Eksempel: Aldersgrenser av sikkerhetsgrunner kan være lovlig i visse yrker.
Hva er trakassering?
Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Det er forbudt å trakassere på grunn av de samme forholdene som annen diskriminering.
Eksempel: Uønskede kommentarer om kjønn eller religion regnes som trakassering.
Hva regnes som seksuell trakassering?
Enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som er krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom, regnes som seksuell trakassering.
I en sak fra 2020 fastslo Høyesterett at en kvinnelig industrimekaniker var utsatt for seksuell trakassering av to kunder. Les dommen her (lovdata.no).
Hvilke plikter har arbeidsgiver?
Alle virksomheter har en lovpålagt plikt til å jobbe aktivt for likestilling og mot diskriminering, kjent som aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP).
