Jeg er syk – kan jeg bli sagt opp?
Som hovedregel kan du ikke sies opp på grunn av sykdom det første året du er sykmeldt. Arbeidsgiveren har omfattende tilretteleggingsplikt, og både du og arbeidsgiveren har ansvar for å jobbe aktivt for raskest mulig tilbakekomst til arbeid.
Oppsigelse ved sykdom – kort oppsummert
- Du kan ikke sies opp på grunn av sykdom det første året du er sykemeldt.
- Når du er syk, har både du og arbeidsgiver et ansvar for å arbeide aktivt for at du skal komme tilbake i arbeid så fort som mulig.
- Du kan eventuelt jobbe i en redusert stilling eller med lettere oppgaver i en periode.
- Har du vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler for oppsigelse.
- Hvis du er syk og arbeidsgiver ønsker å si deg opp, ta kontakt med advokatene i NITO for bistand i saken.
Arbeidsgiver skal legge til rette - du har en plikt til å medvirke
Arbeidsgiver har en omfattende plikt til å tilrettelegge for at du som har redusert arbeidsevne på grunn av sykdom kommer så raskt som mulig tilbake i arbeid. Jo lengre du har vært ansatt, desto mer omfattende er arbeidsgivers plikt til å legge til rette for deg.
Hvis arbeidsgiver ikke har oppfylt sin tilretteleggings- og/eller omplasseringsplikt, vil de antakeligvis ikke kunne si deg opp på grunn av sykefraværet.
Selv om du er syk, har du plikt til å medvirke i oppfølgingen. Du skal varsle om at du blir borte på grunn av sykdom så snart som mulig. Du må delta i dialogen med arbeidsgiver og bidra til at det lages en oppfølgingsplan.
Det er krav til arbeidsgivers saksbehandling
Arbeidsgiver må blant annet lage en oppfølgingsplan og kalle inn til dialogmøter. Vurderer arbeidsgiver å si deg opp, skal du kalles inn til drøftelsesmøte før en eventuell oppsigelse.
Forhold som vurderes hvis arbeidsgiver vurderer oppsigelse på grunn av sykdom
1. Hva er prognosene for at du kommer tilbake?
Prognoser for om og når du kommer tilbake i jobb, er viktig i vurderingen av om det er saklig grunn til oppsigelse. En legeerklæring som vurderer din progresjon og sannsynlighet for å komme tilbake i jobb, vil være viktig i saken. Viser denne at det er sannsynlig at du snart er tilbake i arbeid, vil det svekke arbeidsgivers mulighet til å si deg opp.
2. Ulempene ved fravær må vurderes
Sykefravær kan være en belastning for arbeidsplassen og kolleger. Likevel har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for at du kommer tilbake i arbeid.
Ulemper og kostnader ved fravær vil utgjøre en større belastning for en liten virksomhet enn for en stor virksomhet, og kan ha betydning ift. om en oppsigelse er saklig eller ikke.
3. Hvilken stilling har du?
Noen stillinger er mer sentrale enn andre. Er du ansatt i en ledende stilling eller sitter i en annen nøkkelposisjon, kan det være vanskeligere å erstatte deg med vikar, og også dette kan ha betydning for oppsigelsens saklighet.
NITO er her når det gjelder
Mange vet ikke hvor de skal begynne når det oppstår usikkerhet i arbeidslivet. Som fagforening er vi her for å gi deg trygghet, støtte og konkrete råd – når du trenger det mest.
