NITOs lønnspolitikk - ditt verktøy for bedre lønn
NITOs medlemmer skal ha et lønnsnivå og en lønnsutvikling som gjenspeiler deres kompetanse, verdi for virksomheten og viktigheten i samfunnet. Det skal lønne seg å være NITO-medlem. Her er hvordan du kan bruke lønnspolitikken aktivt.
NITOs lønnspolitikk blir vedtatt av NITO Kongressen og bestemmer hvordan vi skal arbeide med lønn.
1. Du har rett til reelle lønnsforhandlinger
NITOs politikk: Vi inngår gode avtaler sentralt som sikrer våre medlemmer rett til å føre reelle lønnsforhandlinger i sine virksomheter med utgangspunkt i bedriftens konkurranseevne.
Hva du kan gjøre:
- Krev årlige lønnssamtaler med din leder
- Forbered deg grundig før samtalen
- Ta kontakt med tillitsvalgt for støtte og råd
- Bruk NITOs lønnskalkulator for å sammenligne din lønn
2. Din lønn skal baseres på objektive kriterier
NITOs politikk: Lønn skal fastsettes lokalt etter objektive kriterier slik som stilling, ansvar, formal- og realkompetanse, resultater, lokale forhold og markedets tilbud og etterspørsel etter arbeidstakerens kompetanse.
Eksempelvis vil begynnerlønnen normalt være høyest hos den med høyest utdanning, men en med lavere utdanning kan ha høyere lønn dersom utført arbeid og realkompetanse tilsier det.
Objektive kriterier for lønnsfastsettelse framforhandles sentralt, lokalt og/eller i samarbeid med tillitsvalgt.
Hva du kan gjøre:
- Dokumenter dine resultater og prestasjoner
- Hold oversikt over din kompetanseutvikling
- Undersøk markedslønnen for din stilling
- Presenter dine resultater, mål og ønsker for kompetanseutvikling i medarbeider- og lønnssamtaler
3. Du er beskyttet mot diskriminering
NITOs politikk: Vi aksepterer ikke lønnsforskjeller med basis i diskriminering. Dette gjelder også ulik fagforeningstilknytning.
Hva du kan gjøre:
- Rapporter mistanke om lønnsdiskriminering
- Sammenlign din lønn med kollegaer i tilsvarende stillinger
- Søk juridisk bistand hvis nødvendig
4. Lønnssamtaler skal være ærlige og konstruktive
NITOs politikk: Ærlige lønnssamtaler gir både ansatte og arbeidsgiver muligheten til å påvirke lønnsutvikling og klargjøre forventninger.
Hva du kan gjøre:
- Vær åpen om dine forventninger og mål
- Lytt til arbeidsgivers perspektiv
- Følg opp avtaler fra tidligere samtaler
- Be om konkrete tilbakemeldinger på din prestasjon
5. Virksomhetens økonomi påvirker dine lønnsforhandlinger
NITOs politikk: Det er den enkelte virksomhets økonomi som bør være avgjørende for resultat i de lokale forhandlingene – ikke sentral avtalte økonomiske rammer.
Hva du kan gjøre:
- Sett deg inn i virksomhetens økonomiske situasjon
- Forstå sammenhengen mellom virksomhetens suksess og lønnsutvikling
- Bidra til virksomhetens verdiskaping gjennom din innsats
Verktøy som hjelper:
Sjekkliste for din neste lønnssamtale:
- Samle dokumentasjon for dine resultater siste år
- Undersøk markedslønn for min stilling
- Identifiser områder for kompetanseutvikling
- Avtal møte med din nærmeste leder