Gå til innhold
Medlemsfordeler

Slik fikser du jobbintervjuet på Teams

Hurra, arbeidsgiver har funnet din søknad interessant. På papiret. Nå må du overbevise dem om at du er rette mann eller kvinne for jobben. Her er tipsene du trenger.

gutt pc liste foto Tom Haga.jpg

Et jobbintervju kan sammenliknes med å gå opp til muntlig eksamen. Det hjelper ikke hvor god søknad og cv du har skrevet, hvis du ikke kan overbevise på intervjuet. Der kan du legge fram:

  • Ferdigheter du har
  • Erfaringer du har

Arbeidsgiver kjøper ikke bare kompetanse, men en hel person, så de må finne ut om du passer inn hos dem.

Forbered deg

Det er mye å forberede seg på til et intervju. Du har kommet gjennom første nåløye, men ikke fått jobben.

Det finnes ikke en fasit for hvordan et intervju foregår, arbeidsgivere ser etter ulike ting, mange er selv uerfarne i rollen, men det er en del ting du kan forberede deg på selv om det ikke finnes noen fasit.

  • Først og fremst, vær deg selv
  • Forbered deg på å høre deg selv
  • Forbered deg på å se deg selv, ring en venn eller film deg selv med mobilen din
  • Vær forberedt på å selge deg selv
  • Sjekk at det tekniske er i orden

Forbered deg best mulig. Det er mange intervjuformer, men uansett intervjuform, vær deg selv.

Hvis du prøver å være en annen enn det du er kan du fort vikle deg inn i noe du er ukomfortabel med.

Vær forberedt på å selge deg selv og vær den du er og gjøre det beste ut av det du har.

Under intervjuet

  • Du skal tenke at selv om du møter arbeidsgiver på skjerm, så er dere i samme rom
  • Ha øyekontakt
  • Tenk på kroppsspråk
  • Hvordan du snakker
  • Er det flere, veksle mellom hvem du ser på

Det kan være mer behagelig med intervju på Teams, det kan føles mindre farlig når du ikke er i samme rom. Men det kan også skape en barriere, det kommer an på hvordan du er. Essensen er den samme, selv om innpakningen er ulik. Det handler om å øve, både på å høre din egen stemme, se deg selv på skjerm.

Førsteinntrykket er det samme enten på skjerm eller fysisk.

  • Kle deg som om du skal på et vanlig intervju, da kler du hodet ditt også
  • Gjør alle forberedelser som du ville gjort ellers
  • Du kan godt si at du er nervøs, ingen synes det er rart, da slipper du å skjule det

Det har gått  litt av moten å stresse kandidaten ved å gjøre den nervøs.

Det er en del jobber der det er viktig å tåle stress, men det finnes andre måter å teste det på, for eksempel ved oppfølgingsintervju, referanser, tester, oppgaver eller case osv. Dette vil avsløre hvordan du takler stress.

Øv deg på å snakke

Det er ikke alle som synes det er gøy å snakke og selge seg selv. Forbered deg på hva du ønsker å få ut av intervjuet og det som faktisk er vanskelig: Å snakke.

Det finnes ingen fasit, men det beste du kan gjøre er å:

  • Lese søknaden du sendte
  • CV-en du sendte
  • Stillingsannosen
  • Ha klart for deg hva de har etterspurt
  • Gjør litt research om arbeidsgiver
  • Noter sterke og svake sider på en lapp
  • Lytt

Mange har sendt mange søknader og CV-er, men vær sikker på at du har samme utgave før intervjuet. Hvilken kompetanse la du vekt på der, og tenk gjennom det på nytt. Hva kan du bidra med, hva kan du og les stillingsannonsen du har søkt på. Der står alle kravene de har spesifisert.

Arbeidsgiver vet at ingen kan møte absolutt alle krav, men hvordan løser du de viktigste tingene? Ha klart for deg hva de har etterspurt, gjør litt research om bedriften slik at du kanskje har oppfølgingsspørsmål.

Så gjelder det å lytte til hva du blir spurt om, ofte blir folk veldig opphengt i det de har tenkt å si, slik at de ikke svarer på det de blir spurt om. Ikke bli for detaljert og fokusert på ting som ikke er relevant.

Når du har gjort disse forberedelsene, da har du gjort det du kan gjøre så langt.

Lykke til!