– Arbeidsgiverne på Spekterområdet må kjenne sin besøkelsestid
– Flotte festtaler og klapp på skulderen for innsatsen er ikke nok for våre medlemmer i Spekterområdet, sier leder for NITO Spekter, Mette Sevaldson.
– Selv om NITOs medlemmer i Spekterområdet i 2024 jevnt over opplevde reallønnsvekst er det fortsatt en lang vei å gå for å få lønnsnivået opp på et tilfredsstillende nivå for flere av NITOs grupper, sier Mette Sevaldson, leder for NITO Spekter.
NITOs medlemmer svarer i en undersøkelse at forventet lønnsvekst i år bør være 6,7 % for Spekter Helse, og 6,6% for øvrige Spekter bedrifter.
Kampen om kompetansen
– Vi ser at kampen om den verdifulle kompetansen medlemmene våre sitter på, i nøkkelposisjoner, hardner mer og mer til. Dette burde ikke være overraskende for noen, tatt i betraktning flere rapporter over lengre tid som peker på kompetansemangel innen ulike sektorer, fortsetter hun.
Likevel oppfatter mange av NITOs tillitsvalgte at arbeidsgiverne ikke i tilstrekkelig grad bruker lønn som et aktivt personalpolitisk virkemiddel i den lokale lønnsforhandlingsmodellen, slik tariffavtalene våre legger opp til.
Lønn et virkemiddel i jakt på kompetanse
– NITOs tillitsvalgte i Spekterområdet melder om at frontfaget som en fasit står sterkt. Dette er krevende, da lønn utvilsomt er et av flere virkemiddel som burde tas i bruk i større grad i jakten på kompetansen NITO-medlemmene sitter på, og ikke minst i omstillingsarbeidet som flere sektorer, slik som f.eks. helsesektoren, melder om at man står midt oppe i.
Situasjonen tilsier at våre medlemmer er attraktive på arbeidsmarkedet, har ettertraktet kompetanse og har en stigende markedsverdi.
Mette Sevaldson, leder for NITO Spekter
Forventning om reelle lokale forhandlinger
– Vi har derfor en klar forventning om at lønnsnivået for våre grupper skal gjenspeile dette. Våre tillitsvalgte skal møte lokale arbeidsgivere til reelle lokale forhandlinger basert på kriteriene i tariffavtalene som vi er enige om, sier Sevaldson.
Slik forhandler NITO i Spekter
-
Fase 1 - innledende sentrale forhandlinger
Spekter og SAN forhandler A-delen av avtalen i fase 1 av forhandlingene. I A-delen ligger de generelle bestemmelsene som gjelder alle medlemmene.
-
Fase 2 - lokale forhandlinger
Lokalt er det arbeidsgiver/helseforetaket og de lokale foreningene i SAN, eventuelt SAN-gruppe, som er parter i fase 2 hvor de forhandler B-delen av avtalen. I B-delen ligger bestemmelser om for eksempel lønn og arbeidstid for de fleste av NITOs medlemmer i Spekter-området.
-
Fase 3 - avsluttende sentrale forhandlinger
Hvis partene lokalt ikke blir enige, prøver de sentrale partene å løse uenigheten i fase 3, som er de avsluttende sentrale forhandlingene. Disse foregår ikke for hele Spekter-området samlet, men per område. Disse er definert i overenskomsten. For eksempel er helseforetak med sykehusdrift et eget område.
Selv om man er blitt enige om B-del lokalt, er ikke forhandlingene ferdige før protokoll er undertegnet av de sentrale parter. Først da kan resultatet fra de lokale forhandlingene effektueres.