Ung mann jobber overtid
12 prosent av nyutdannede ingeniører jobber uten betalt overtid, viser NITOs lønnsstatistikk for 2025. Foto: Getty Images

Nyutdannede ingeniører får ikke betalt for overtidsarbeid

Nesten en av åtte nyutdannede ingeniører jobber uten rett til overtidsbetaling. Dette er et vedvarende problem, som ikke ser ut til å endre seg særlig fra år til år, viser NITOs lønnsstatistikk.

- Unntaket for særlig uavhengige stillinger omfatter arbeidstakere i overordnede og særlig ansvarsfulle stillinger. Hvor mange nyutdannede går rett inn i en slik stilling? Svaret er praktisk talt ingen, sier Kirsten Rydne, advokat i NITO.

12 prosent jobber uten betalt overtid

I 2025 var det 12 prosent av NITOs medlemmer med null års erfaring som jobbet uten rett til betalt overtid, i en såkalt særlig uavhengig stilling.

- Når du søker din første jobb, er det ikke lett å protestere på betingelsene arbeidsgiver tilbyr. Mitt budskap går derfor til arbeidsgiverne. Skjerp dere! Det er åpenbart at man, som hovedregel, bryter loven når en nyansatt unntas fra arbeidstidsbestemmelsene, mener Rydne.

For at stillingen din skal regnes som særlig uavhengig, må du ha betydelig selvstendighet i hvordan og når du organiserer og gjennomfører arbeidsoppgavene dine. Det holder ikke at du har fleksitid eller kan jobbe hjemmefra - du må ha reell frihet til å styre arbeidshverdagen din. 

33 prosent av nyutdannede som ikke får betalt overtid jobber i bygg og anlegg, 16 prosent med prosjektarbeid og 13 prosent innen IKT.

- Jobber du på prosjekt, kan arbeidsgiveren som hovedregel ikke unnta deg, fordi arbeidstiden din normalt styres av prosjektets framdrift og ikke av dine egne vurderinger og prioriteringer, presiserer NITOs advokat.

Sjekk om du har en særlig uavhengig stilling

  • Har du selv mulighet til å prioritere arbeidsoppgavene dine og bestemme når og hvordan arbeidet skal utføres?

  • Kan du påvirke hvor mye du jobber eller delegere oppgaver?

  • Har du innflytelse over tidsfrister og ytre rammer for oppgavene?

  • Styrer du din egen arbeidstid, uten at leder kontrollerer når eller hvor mye du jobber?

  • Har du en overordnet rolle med ansvar som kan få økonomiske eller rettslige konsekvenser for virksomheten?

  • Reflekterer lønnen din det utvidede ansvaret og selvstendigheten stillingen innebærer?

Del på Facebook LinkedIn Instagram