– Arbeidsgiverne må kjenne sin besøkelsestid
– Arbeidsgiverne må kjenne sin besøkelsestid og betale for å beholde og rekruttere de beste hodene for framtida, sier Yngve Sjølset, leder for NITOs tariffutvalg i privat sektor.
I NITOs behovsundersøkelse fra 2025 gjennomført blant norske arbeidsgivere, sier 61 prosent at det er vanskelig å rekruttere ingeniører i privat sektor. Det er opp fem prosentpoeng fra året før.
– Arbeidsgiverne må kjenne sin besøkelsestid og betale for å beholde og rekruttere de beste hodene for framtida. Høy etterspørsel og et økende kompetansebehov ute i bedriftene gir oss et godt grunnlag foran forhandlingene, sier Sjølset.
Gode lokale forhandlinger
NITOs medlemmer i privat sektor svarer i en medlemsundersøkelse at de forventer en lønnsøkning på 6,3 prosent i år. Gjennomsnittlig lønnsøkning i 2024 var 5,9 prosent, og 7,0 prosent for personer som rapporterte lønn både i 2023 og 2024.
Vi forventer at noen arbeidsgivere vil arguementere med at den geopolitiske situasjonen er usikker og at de derfor vil ha et moderat oppgjør.
2024 var et veldig bra år for Norge - igjen. Tross lav kronekurs og utfordringer i byggenæringen så har vi hatt fra god til moderat vekst i næringslivet på fastlandet, mens det for offshorebasert næring har gått veldig bra.
Yngve Sjølset, tariffutvalgsleder i NITO Privat
NITO forhandler ikke om lønn i de sentrale forhandlingene med NHO. Dette gjøres i den enkelte virksomhet. Derfor understreker Sjølset viktigheten av reelle lokale forhandlinger mellom partene.
– Vi skal bidra til at rammen for gode lokale forhandlinger er der gjennom overenskomsten. Jeg har høye forventninger og en god følelse på årets lokale forhandlinger, sier Sjølset.