Sørnorsk ingeniørkonferanse: Tillitsvalgte i en urolig tid
I en tid preget av geopolitisk uro, digital omstilling og strammere økonomiske rammer er behovet for trygge arbeidsplasser større enn noen gang.
Nær 100 tillitsvalgte fra NITO samlet seg i Kragerø for å diskutere hvordan de best kan sikre hverdagen for sine kolleger. Konferansen hadde et klart mål: å styrke samarbeidet mellom de tillitsvalgte og gi dem verktøyene de trenger framover.
NITOs president Kjetil Lein åpnet konferansen med en klar beskjed:
— Vi vokser, og vi er nå Norges femte største fagorganisasjon. Størrelse har stor betydning. Vi er blitt en maktfaktor, og den makta skal vi forvalte til det beste for medlemmene.
Leins ord satte tonen for konferansen, som ikke handlet om å ramse opp problemer, men om å finne praktiske løsninger. De ulike foredragene og diskusjonene ga et tydelig bilde av hvordan NITOs tillitsvalgte kan bruke sin innflytelse til å skape trygghet. Dette gjelder både i private bedrifter under omstilling og i offentlig sektor med stramme budsjetter.
Den nye tillitsvalgtrollen: Fra reaktiv til proaktiv
En av konferansens viktigste tråder var skiftet i den tillitsvalgtes rolle. Ifølge Didrik Bakken, rådgiver i KS (bildet), handler den nye rollen om å være en aktiv deltaker og bidragsyter til utvikling, ikke bare en kommentator.
Som han sa: — Kunnskap gir trygghet, trygghet gir tillit, og tillit gir resultater.
Dette ble også understreket av organisasjonsrådgiver og spesialist innen ledelse og samhandling, Ranveig Rønningen, som snakket om den tillitsvalgtes betydning i livskriser. Hun la vekt på det å være en empatisk kollega som kan stille det viktige spørsmålet: "Hvordan ønsker du å ha det?" Ved å tilby arbeidsplassen som en "frisone" for dem som trenger det, skaper man en tillit som går utover formelle møter.
Å navigere et komplekst landskap
Konferansen understreket at trygghet på arbeidsplassen er knyttet til bredere, globale utfordringer. Andreas Myhre fra Future Commodities (bildet) forklarte hvordan geopolitisk uro påvirker den norske kraftsituasjonen. Hans innlegg trakk en direkte linje fra energisikkerhet til tryggheten i hverdagen.
Torbjørn Lia, beredskapssjef ved Sykehuset i Vestfold, understreket viktigheten av beredskap i en turbulent verden. Han viste til et skriv fra Nasjonal sikkerhetsmyndighet som advarte om uønsket aktivitet rundt norsk infrastruktur. Her ble det tydelig at tillitsvalgte kan spille en viktig rolle ved å stille spørsmål om digitale og fysiske sikringstiltak.
Verktøy for hverdagsutfordringer
Konferansen ga også deltakerne konkrete strategier for å takle utfordringer i den daglige driften. Jessica Stenholm fra Lovisenberg Diakonale Sykehus (bildet) har lenge jobbet med rasisme på arbeidsplassen. Hennes kollegaer opplevde spytting, nedsettende ord og krav om en «hvit» kollega, før det ble tatt grep. Nå har de flyttet skammen fra enkeltpersoner over i en felles praksis:
— Snakk i plenum, støtt hverandre, svare rolig og stå i det. Små grep gjør at flere tør å si fra og færre står alene. Jo flere man er, jo sterkere er man.
Dette temaet ble fulgt opp av Vivi Ringnes Berrefjord og panelsamtalen om digital overvåkning. Her ble deltakerne oppfordret til å være nysgjerrige og stille kritiske spørsmål til arbeidsgiver om sporing og overvåkning av ansatte, for å sikre at personvernet blir ivaretatt.
Å styrke fellesskapet med mangfold
Et av de mest inspirerende bidragene var historien om Quality Hotel River Station, vinner av Mangfoldsprisen 2024. Hotellsjef Jakob Bergman Hole og direktør Johanna Skjelsbek fortalte hvordan de aktivt inkluderer mennesker med ulike bakgrunner og funksjonsnedsettelser. Deres suksess er basert på en filosofi om å fokusere på hva folk kan, i stedet for hva de ikke kan.
Denne tilnærmingen viste at trygghet på arbeidsplassen ikke bare handler om sikkerhet i krisetider, men også om å skape et raust og inkluderende miljø som verdsetter mangfold.
En styrket tillitsvalgt i en ny tid
Sørnorsk ingeniørkonferanse ga et helhetlig bilde av den tillitsvalgtes rolle – fra å takle store, geopolitiske spørsmål til å skape et empatisk og inkluderende arbeidsmiljø.
Konferansen viste at NITOs tillitsvalgte er nøkkelen til å skape trygghet i et stadig mer komplekst arbeidsliv. Ved å være proaktive, kunnskapsrike og ikke minst ved å bry seg om sine medmennesker, kan de forvalte den makten president Kjetil Lein snakket om, til det beste for alle medlemmer.
