Hvilke rettigheter har du som midlertidig ansatt?
Midlertidig ansettelse er vanlig i norsk arbeidsliv, men det finnes klare regler for når og hvordan slike kontrakter kan brukes. Det er viktig å vite hvilke rettigheter du har, hva som kreves av arbeidsavtalen, og når du kan ha krav på fast jobb. Her får du en enkel oversikt over det du bør vite om midlertidig ansettelse.
Hva er midlertidig ansettelse?
I norsk arbeidsliv er hovedregelen at man skal ansettes fast. I noen situasjoner kan arbeidsgiver likevel tilby midlertidig ansettelse.
At arbeidsforholdet er midlertidig betyr at ansettelsen er begrenset til en bestemt periode eller til et bestemt arbeid er utført. Arbeidsforholdet avsluttes automatisk når den avtalte perioden utløper, eller når det bestemte arbeidet er ferdigstilt, uten at det kreves oppsigelse.
Når kan du ansettes midlertidig?
Midlertidig ansettelse er kun tillatt når
- Arbeidet er av midlertidig karakter (som sesongarbeid eller arbeidstopper)
- Hvis du skal være vikar for noen som er midlertidig fraværende
- I forbindelse med praksisarbeid
Dine rettigheter som midlertidig ansatt
Som midlertidig ansatt har du de samme grunnleggende rettighetene som fast ansatte når det gjelder lønn, arbeidsvilkår, ferie, sykepenger, arbeidsmiljø, opplæring og beskyttelse mot usaklig oppsigelse før den avtalte periodens slutt og diskriminering.
Det som er annerledes: Hovedforskjellene ligger i oppsigelsesvern og spesielle rettigheter som oppstår over tid.
Oppsigelsesvern
Hvis du har vært midlertidig ansatt mer enn ett år, har du krav på skriftlig varsel om fratredelsestidspunktet minst en måned før arbeidsforholdet opphører. Så hvis arbeidsavtalen din sier at du er ansatt ut mai måned, skal du få et skriftlig varsel om dette seneste 30. april.
Hvis arbeidsgiver ønsker å avslutte arbeidsforholdet før avtalt tid, gjelder de vanlige reglene om oppsigelse i arbeidsmiljøloven. Det betyr at oppsigelsen må være saklig begrunnet, og formkravene til oppsigelse må følges. Oppsigelsesfrister gjelder også, med mindre annet er avtalt.
Jo lenger du jobber, jo sterkere rettigheter får du
Etter 12 måneder:
- Du får fortrinnsrett til nye stillinger i samme virksomhet hvis du er kvalifisert for stillingen (gjelder ikke for vikarer).
- Du har krav på skriftlig varsel om fratredelsestidspunktet minst en måned før arbeidsforholdet opphører.
Etter 3 år:
- Hvis du har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år skal du anses som fast ansatt og reglene om oppsigelsevern gjelder.
Fordeler og ulemper ved midlertidig ansettelse
Midlertidige stillinger kan gi verdifull erfaring og være en vei inn i arbeidslivet eller en ny bransje. Samtidig gir de mindre forutsigbarhet og trygghet enn faste stillinger og det kan være vanskeligere å planlegge fremtiden når arbeidsforholdet er tidsavgrenset.
Hva gjør du hvis reglene brytes?
Du kan ha krav på fast ansettelse eller erstatning hvis vilkårene for midlertidig ansettelse ikke er oppfylt. Som NITO-medlem kan du få hjelp i en slik sak.
NITO er her når det gjelder
Mange vet ikke hvor de skal begynne når det oppstår usikkerhet i arbeidslivet. Som fagforening er vi her for å gi deg trygghet, støtte og konkrete råd – når du trenger det mest.
