Når er reisetid arbeidstid?
Tid som går med til tjenestereiser er som hovedregel arbeidstid. Lær mer om reglene, grenser og kompensasjon for reisetid.
Kort oppsummert: Reisetid er arbeidstid
- Tid som går med til nødvendige reiser for å utføre pålagte oppgaver utenfor ditt faste arbeidssted, er som hovedregel arbeidstid.
- En del arbeidsgivere holder fortsatt fast på at reisetid utenfor normalarbeidstiden ikke er arbeidstid i lovens forstand. Dette er feil.
- Både Høyesterett og EFTA-domstolen har slått fast er reisetid er arbeidstid uavhengig av om reisen fortas i eller utenfor normalarbeidstiden.
Hva er arbeidstid og hva er arbeidsfri?
For å kunne si hva som er arbeidstid, må vi også kunne definere arbeidsfri.
- Arbeidsmiljøloven definerer arbeidstid som den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver.
- Arbeidsfri er den tiden arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver.
- Det finnes ikke en egen kategori for reisetid.
Reisetid må derfor enten være arbeidstid eller arbeidsfri.
I arbeidsfrie perioder skal du ha helt fri fra jobbforpliktelser slik at du kan disponere tiden din etter eget ønske. Det kan du vanligvis ikke på tjenestereiser. Nødvendig reisetid og ventetid under en slik reise vil derfor som hovedregel være arbeidstid. Fritid på oppdragsstedet kan imidlertid regnes som arbeidsfri.
Arbeidstidsdirektivet: Dette skal til for at reisetid er arbeidstid
Som EØS-medlem har Norge ikke anledning til å definere arbeidstid på en annen måte enn EUs arbeidstidsdirektiv. Rettspraksis fra EU og EFTA-domstolen vil derfor ha direkte betydning for hvordan arbeidsmiljølovens arbeidstidsbegrep skal forstås.
Fra Høyesteretts og EU-/EFTA-domstolens praksis kan vi trekke følgende konklusjoner om når reisetid er arbeidstid:
- Reise til og fra fast arbeidssted er som hovedregel ikke arbeidstid.
- Reiser til og fra et annet oppmøtested er arbeidstid hvis reisen er nødvendig/vesentlig for å kunne utføre pliktige oppgaver.
Dette gjelder uavhengig av om:
- du har et fast arbeidssted eller ikke
- du arbeider eller er kontaktbar under reisen
- reisen skjer innenfor eller utenfor normalarbeidsdagen
- reisen skjer innenfor eller utenfor EU/EØS så lenge arbeidsforholdet er regulert av norsk rett
Betaling for reisetid
Verken arbeidsmiljøloven eller arbeidstidsdirektivet gir regler om lønn for arbeidstid, med unntak av arbeidsmiljølovens regler om overtid.
Dersom det ikke foreligge avtaler om betaling for reisetid, mener NITO at reisetid skal kompenseres som annen arbeidstid.
Konsekvenser for beregningen av arbeidstid
Reisetid og annen arbeidstid må holdes innenfor arbeidsmiljølovens regler om maksimum arbeidstid og minimum arbeidsfri.
Tiden som går med til reise må registreres som arbeidstid og inngår i beregning av samlet arbeidstid.
Tillitsvalgte eller fagforening sentralt kan inngå avtaler om å utvide rammene for maks daglig arbeidstid, slik at det blir mulig å gjennomføre lange reiser på en hensiktsmessig måte.
Det kan det også være mulig å inngå en avtale med fagforening sentralt som åpner for at reisetidstimer, innenfor forsvarlige rammer, kan kompenseres med lønn i stedet for avspasering.
Det er viktig å understreke at alle arbeidstakere som er omfattet av arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser må ha en ubetinget rett til avspasering av innarbeidet reisetid hvis de ønsker det. Arbeidsgiver har ikke anledning til å disponere arbeidstakernes tid utover det avtalte årsverket pluss eventuell overtid.
Hva skal du gjøre hvis du ikke blir enig med arbeidsgiver?
Hvis arbeidsgiver mener reisetiden utenfor normalarbeidstiden ikke skal regnes eller kompenseres som arbeidstid, anbefaler vi at du ber om skriftlig begrunnelse for dette.
NITO er her når det gjelder
Mange vet ikke hvor de skal begynne når det oppstår usikkerhet i arbeidslivet. Som fagforening er vi her for å gi deg trygghet, støtte og konkrete råd – når du trenger det mest.
