Hjelp til NITOs lønnsstatistikk
At du rapporterer inn din lønn er med på å gjøre NITOs lønnsstatistikk til landets beste statistikk over lønn for ingeniører og teknologer. På denne siden har vi samlet svar på spørsmål som kanskje dukker opp når du skal rapportere inn din lønn.
Meld inn hva du tjener
Her rapporterer du dine lønnsopplysninger i forbindelse med den årlige innsamlingen av lønnsdata til NITOs lønnsstatistikk.
Spørsmål og svar om NITOs lønnsstatistikk
Grunnlønn, fastlønn, bonus, tillegg etc – hva teller med?
Når du skal rapportere brutto årslønn, tar du med med både grunnlønn og faste tillegg.
Brutto årslønn er lønn før skatt.
Faste tillegg er tillegg du har for arbeid du utfører, for eksempel vaktgodtgjørelse.
Bonus/resultatlønn skal ikke regnes med i brutto årslønn, men kan oppgis i eget felt Din årlige bonus/provisjon.
Hva gjør jeg hvis det står feil arbeidsgiver på meg?
Dersom du står registrert med feil arbeidsgiver, kan du endre dette ved å klikke på bedriftsnavnet og velge korrekt arbeidsgiver. Endringene vil også bli lagret i medlemsdatabasen.
Dersom din nye arbeidsgiver ikke er registrert hos oss fra før, kan det ta et par dager før dette er på plass. Før endringene er lagret i medlemsdatabasen, kan du ikke rapportere lønnsopplysninger.
Hvem kan se opplysningene jeg registrerer?
Opplysningene du registrerer er tilgjengelig for deg og for ansatte i NITO som jobber med å lage NITOs lønnsstatistikk.
Har dere bedriftsgruppe på din arbeidsplass, kan også leder av bedriftsgruppen din og eventuelt en av de øvrige tillitsvalgte i bedriftsgruppestyret se opplysningene. De har tilgang fordi lønnsstatistikken er et viktig verktøy når de skal forhandle lønn i din virksomhet.
Ingen andre har tilgang til opplysningene du har registrert.
Hvorfor skal lønn oppgis per 1. oktober?
Lønn for den enkelte kan endres til ulike tidspunkter i løpet av året. For å ha kvalitet på datagrunnlaget i NITOs lønnsstatistikk, er det viktig at vi har sammenlignebare data fra år til år.
I NITOs lønnsstatistikk er 1. oktober innsamlingstidspunkt. Det betyr at vi vil vite hva som var din lønn denne datoen.
Dersom årets forhandlinger ikke er avsluttet, ønsker vi at du rapporterer den lønnen du faktisk har 1. oktober.
Hva gjør jeg hvis jeg ikke får til å registrere lønna mi?
Det kan være ulike årsaker til at du ikke får lagt inn din registrering
- Du har sperret for bruk av cookies på din maskin. Cookies brukes ved innlogging på medlemsnett, så dette må ikke være sperret.
- Er nettleser satt til høy sikkerhet (personvern), kan dette forårsake problemer. Legg til www.nito.no som tillatt under privacy/personvernsonen for Internett.
- Du blir automatisk utlogget etter 20 minutter på rapporteringssiden.
Om du har problemer, kontakt oss på , så hjelper vi deg. Din tillitsvalgt kan også rapportere for deg.
Kan jeg rapportere når som helst i løpet av året?
Du kan oppdatere hele året, men husk da å bekrefte i selve innsamlingsperioden - perioden fra vi første gang ber deg rapportere lønn til vi lukker innsamlingen.
Har du rapportert lønn tidligere på året, må du altså inn igjen og bekrefte opplysningene for at de skal bli med i årets lønnsstatistikk.
Hvordan regner jeg om fra månedslønn til årslønn?
Vi ber om lønnsopplysningene dine som årslønn. Årslønn er månedslønn ganget med 12.
Stillingsgruppene (kun for privat sektor)
Stillingsgruppe A
Typiske stillinger i gruppe A:
- Lederstilling med daglig økonomisk og teknisk ansvar
- Teknisk spesialist/rådgiver overfor bedriftsledelsen
- Stilling kan også ha overordnet personalansvar
En stilling i gruppe A er ofte en overordnet stilling.
Ledelsesfunksjonen vil ofte være et viktig element tillagt stillingen, men ledelse er ingen betingelse, for eksempel i spesialistsammenheng.
Tradisjonelt har "sjef" ligget i stillingsbetegnelsen. Under forutsetning av at systemet har vært riktig brukt, har dette ofte vært en god indikasjon på hvor i hierarkiet vi befinner oss.
Vil normalt være daglig leder eller sjef for en større avdeling i en stor/større virksomhet.
Stillingsgruppe B
Typiske stillinger i gruppe B:
- Stilling av høyere administrativ karakter
- Stilling som krever spesialutdanning eller dokumenterbar spesialkompetanse
- Uttrykt krav til selvstendighet
Dette kan være daglig leder av et lite firma med få ansatte, en avdelingsleder eller faglig sjef i en større bedrift eller lignende.
Stillingen er meget selvstendig, og ansvarsforholdet er betydelig større enn en gjennomsnitts ingeniørstilling.
I typiske prosjektorganisasjoner vil denne type stilling være tillagt totalansvar for prosjekt(-er) av betydelig omfang og kompleksitet.
Rapporteringsnivået for denne type stilling kan være en viktig indikasjon. Rapporterer gjerne direkte til øverste leder.
Stillingsgruppe C
I stillingsgruppe C ligger stillinger med vesentlig grad av teknisk og administrativ selvstendighet innen definerte rammer. Her befinner de fleste av NITOs medlemmer seg.
- Dette er den typiske, kvalifiserte ingeniørstillingen.
- Bedriftens høyeste fagkompetanse kan være i disse stillingene.
- Stillingene kan ha elementer av ledelse i seg.
- Ingeniøren som ikke er særlig opptatt av ledelse og "papirarbeid", men av gode tekniske løsninger og systemer, finnes ofte i denne stillingskategorien.
- Ingeniører i C vil ofte være avgjørende for om bedriften vil forbli konkurransedyktig, rent teknisk sett.
Stillingsgruppe D
- Stilling som innebærer at arbeidet foregår etter fastlagte retningslinjer
- Graden av selvstendighet er begrenset
- Stillingen er ofte av typen støttefunksjon
Her er ofte mange nybegynnerstillinger for ingeniører, eller stillinger som er i skjæringspunktet mellom ingeniørstilling og fagarbeider.