- I lønnsoppgjøret for 2024 skal vi fortsette den gode utviklingen fra 2023. En sterk økning i lønn er nødvendig for at kommunene skal tiltrekke seg riktig kompetanse.
Det sier Gro Gaarder, nyvalgt leder for NITO Kommune. Hun påpeker at det er stor mangel på ingeniører i kommunene.
Skal merkes på lommeboka
- Lønn blir viktig i år. Vi må ha en reallønnsvekst som merkes på lommeboka, sier hun. Det var blant temaene på NITOs sentrale tariffkonferanser 12.-13. mars hvor grunnlaget for årets lønnsoppgjør ble lagt.
En undersøkelse blant NITOs medlemmer viser at de forventer mellom fem og sju prosent lønnsvekst i 2024.
- Enkelte kommuner har dårlig økonomi og må ta harde prioriteringer for å opprettholde sine tilbud. Ingeniørkompetanse er nøkkelkompetanse i omstilling og videreutvikling av kommunenes tjenester, ikke minst med tanke på klima og miljø, sier hun.
- For å sikre god byggesaksbehandling, brannverv og vann og avløp er det helt klart at lønnsutviklingen er viktig.
Viktige krav inn i lønnsoppgjøret
I årets forhandlinger er dette noe av det som er viktig for NITO Kommune:
- Presisering av bestemmelsen om tjenestereiser utenfor avtalt arbeidstid. Dette må nedfelles i tariffavtalen at dette er å anse som arbeidstid.
- Det er viktig å få endret på vilkårene for innplassering i lærernes stillingskoder. Kodene må tilpasses det formelle kompetansenivået.
- Godtgjørelse for beredskapsvakt blir en del av pensjonsgrunnlaget
- Uansett forsørgeransvar skal det være full lønnskompensasjon ved pliktig samfunnstjeneste som militærtjeneste, sivilforsvar og heimevern
De sentrale forhandlingene for kommunal sektor starter 15. april.
Se også:
