I NITOs behovsundersøkelse fra 2025 gjennomført blant norske arbeidsgivere, sier 61 prosent at det er vanskelig å rekruttere ingeniører i privat sektor. Det er opp fem prosentpoeng fra året før.
– Arbeidsgiverne må kjenne sin besøkelsestid og betale for å beholde og rekruttere de beste hodene for framtida. Høy etterspørsel og et økende kompetansebehov ute i bedriftene gir oss et godt grunnlag foran forhandlingene, sier Sjølset.
Gode lokale forhandlinger
NITOs medlemmer i privat sektor svarer i en medlemsundersøkelse at de forventer en lønnsøkning på 6,3 prosent i år. Gjennomsnittlig lønnsøkning i 2024 var 5,9 prosent, og 7,0 prosent for personer som rapporterte lønn både i 2023 og 2024.
Vi forventer at noen arbeidsgivere vil arguementere med at den geopolitiske situasjonen er usikker og at de derfor vil ha et moderat oppgjør.
– 2024 var et veldig bra år for Norge - igjen. Tross lav kronekurs og utfordringer i byggenæringen så har vi hatt fra god til moderat vekst i næringslivet på fastlandet, mens det for offshorebasert næring har gått veldig bra.
NITO forhandler ikke om lønn i de sentrale forhandlingene med NHO. Dette gjøres i den enkelte virksomhet. Derfor understreker Sjølset viktigheten av reelle lokale forhandlinger mellom partene.
– Vi skal bidra til at rammen for gode lokale forhandlinger er der gjennom overenskomsten. Jeg har høye forventninger og en god følelse på årets lokale forhandlinger, sier Sjølset.
Se også: