Bør du bruke KI i jobbsøknaden?
Bruker du KI til å skrive CV og jobbsøknad? Det kan hjelpe deg nærmere drømmejobben, men feil bruk kan også gjøre at arbeidsgiver mister interessen. Her er seks råd for å bruke KI smart uten å miste din egen stemme.
Jomar Kvithyll, fylkesleder i Rådgiverforum Norge avd. Trøndelag, og Kim Sørensen, seniorrådgiver og karriereveileder i NITO, vet hva som skiller smart bruk fra tabbene som kan koste deg intervjuet. Begge opplever at KI er blitt en naturlig del av jobbsøkerprosessen, men de er samtidig tydelige på én ting: Du må fortsatt gjøre jobben selv.
1. Skriv førsteutkastet selv
Det viktigste rådet fra begge ekspertene er å starte med egne ord.
- KI vil aldri kunne være deg som person, sier Kvithyll.
Han advarer mot å lime inn stillingsannonsen og be verktøyet skrive hele jobbsøknaden. Da blir teksten ofte for generell til at du skiller deg ut. Sørensen ser det samme: - Mange tekster nå er blitt «for bra» og for polerte. Resultatet er at det personlige forsvinner.
2. Bruk KI til struktur og språkvask
KI kan likevel være nyttig. Kvithyll anbefaler å bruke verktøyet til å lage en skriveramme, foreslå disposisjon og rydde opp i lange setninger.
- Det kan også være nyttig til rettskriving og grammatikk. Men du må sitte I førersetet.
- KI kan hjelpe deg å formidle kompetansen din bedre, men den skal ikke ta over jobben, påpeker Sørensen.
3. La KI hjelpe deg med å forstå stillingsannonsen
En smart bruk av KI er å be verktøyet analysere stillingsannonsen. Hva arbeidsgiver faktisk er på jakt etter, og hvilke krav og kvalifikasjoner du bør svare tydeligst på.
Sørensen understreker samtidig at både CV og jobbsøknad må skreddersys til stillingen. Det mest relevante, må løftes frem tidlig og tydelig.
4. Skreddersy CV-en til hver stilling
Sørensen er klar på at standardløsninger fungerer dårlig i dagens arbeidsmarked. Hun råder jobbsøkere til å bruke mer tid på CV-en enn på selve søknaden.
- Om du ikke gjør dette nå i disse dager, så kan jeg nesten garantere deg at du ikke får jobben.
CV-en må være lett å lese, og det viktigste må stå høyt. KI kan hjelpe deg å prioritere og strukturere innholdet, men du må selv vurdere hva som faktisk er relevant.
5. Kutt det svulstige språket
Begge ekspertene advarer mot tekster som blir for glatte. Sørensen mener språket bør være konsist og enkelt. Kvithyll beskriver mange KI-formuleringer som «adjektiver på steroider».
- Hvis teksten høres ut som en annen enn deg, svekker det troverdigheten, sier han.
6. Sjekk alt før du sender
Du kan ikke stole blindt på KI. Kvithyll advarer mot at verktøyet kan hallusinere og for eksempel endre navn på arbeidsgivere, årstall og arbeidsoppgaver.
Sørensen sier det enkelt:
- Du skal ikke juge. Alt som står i CV-en og jobbsøknaden må være sant, presist og noe du kan forklare i et intervju.
La KI hjelpe, ikke overta
Bruk KI som sparringspartner, ikke som forfatter. Verktøyet kan hjelpe deg å spisse teksten og løfte frem kompetansen din. Men det er fortsatt du som må eie innholdet, vurderingene og stemmen i det du sender fra deg.