– Bedriftene må ta ansvar for kompetanse og reallønn
Når etter- og videreutdanning løftes politisk og bransjemessig, må også bedriftene vise ansvar. – Det må øremerkes midler til å både ivareta og videreutvikle kompetansen som trengs for å møte framtidens utfordringer, sier Yngve Sjølset, leder i NITO Privat.
Den pågående omstillingen i norsk økonomi, med økt satsing på grønn teknologi og nye næringstyper, forsterker behovet for målrettet kompetansebygging.
– Bedriftene konkurrerer om den samme knappe kompetansen. Da er det ikke nok å håpe at markedet leverer. Arbeidsgivere må legge til rette for at egne medarbeidere får faglig påfyll, tid til å lære og konkrete muligheter for videreutdanning, sier Sjølset.
Han understreker at dette også er et spørsmål om langsiktig verdiskaping.
– De virksomhetene som lykkes framover, er de som både klarer å beholde folk og utvikle dem. Å investere i kompetanse er å investere i egen framtid, sier lederen for NITO Privat.
Når bedriftene leverer gode resultater, er det rimelig at de som står for verdiskapningen også får sin del av gevinsten. Våre medlemmer forventer reallønnsøkning og økt kjøpekraft
Yngve Sjølset, leder NITO Privat
God lønnsomhet må gi reallønnsvekst
Samtidig som omstillingen pågår, går det samlet sett godt i norsk næringsliv.
– Når bedriftene leverer gode resultater, er det rimelig at de som står for verdiskapningen også får sin del av gevinsten. Våre medlemmer forventer reallønnsøkning og økt kjøpekraft, sier Sjølset.
Han peker på at lønn er en viktig del av både rekruttering og det å beholde nøkkelkompetanse.
– Skal vi lykkes med omstilling, grønn teknologi og nye næringer, må vi både ha konkurransedyktige betingelser og langsiktig satsing på kompetanse. Det er to sider av samme sak, sier lederen for NITO Privat.
Øyvind Kyrkjebø
Seniorrådgiver/ fagansvarlig privat