En rettferdig AFP-ordning for fremtiden

Ordningen med avtalefestet pensjon (AFP) er en viktig tilleggspensjonsordning i offentlig- og deler av privat sektor. NITO mener AFP er en viktig, men urettferdig ordning slik den fungerer i dag.

NITO-kongressen mener at AFP-ordningen må reformeres hvis den skal være rettferdig for fremtidens arbeidstakere.

Dagens AFP-ordning er ikke lenger en førtidspensjonsordning, men en livsvarig og verdifull tilleggspensjon. Alle NITOs medlemmer i virksomheter med tariffavtale er omfattet av AFP, men ikke alle vil få pensjon.

En evaluering gjennomført av partene i privat sektor i 2017 viser at om lag en fjerdedel av alle arbeidstakere med tariffavtale ikke vil få AFP, på grunn av strenge vilkår.

I dag er det slik at all tid du jobber og er omfattet av AFP før fylte 53 år ikke gir noen uttelling. I tillegg må man også ha vært ansatt og hatt AFP minst sju av ni år før fylte 62.

Ifølge NITOs medlemsundersøkelser er AFP lite viktig for de under 45 år. Dette gjenspeiler at det kun er årene fra man er 53 år som har betydning for om man får AFP eller ikke.

NITO har knyttet seg til Fellesordningen for AFP i privat sektor, og er forpliktet til å inkludere AFP i fremforhandlede tariffavtaler. NITO har den senere tiden opplevd at tariffavtaler sies opp på grunn av bedriftens kostnader til AFP. Samtidig opplever vi at det blir stadig mer krevende å inngå nye tariffavtaler, særlig med arbeidsgivere som har en stor andel yngre ansatte langt unna AFP-alder.

I evalueringen fra 2017 ble mange utfordringer påpekt og belyst. LO og NHO utarbeidet i 2021 et forslag til reformert AFP, men forhandlingene om endelig vedtak er for øyeblikket satt på vent. I påvente av en reformert AFP vil også AFP i offentlig sektor få «huller» fra 2025. Dette gjør at flere arbeidstakere i offentlig sektor vil kunne miste en viktig pensjon.

NITO mener at pensjon til uføre fortsatt bør løses utenfor AFP gjennom gode og forutsigbare pensjonsordninger.

En rettferdig og reformert AFP må ha som mål å øke oppslutningen om tariffavtaler og styrke det organiserte arbeidslivet, slik intensjonen med ordningen var.

Gjennom å sikre at år med tariffavtale gir opptjening, uavhengig av alder, vil man gi tariffavtalene en tydeligere verdi og sikre at man tetter «hullene». Dagens finansiering må også gjennomgås for å sikre at det ordningen ikke blir underfinansiert.