Arbeidstakerfiendtlige kontrakter
NITO-advokatene har de siste årene sett en negativ utvikling i arbeidsavtalene de får på sitt bord fra medlemmer.
- Vi ser en økende trend av «kreative» kontrakter hvor arbeidsgivere skriver mer omfattende og lengre, men uten mer innhold, sier Rannveig Arthur, advokat i NITO.
- Disse kontraktene gir arbeidsgiver mer makt, mens de ansatte blir sittende igjen med en kontrakt som ikke er verdt papiret den er skrevet på, fortsetter hun.
- Jeg vil betegne de som arbeidstakerfiendtlige, sier Arthur.
Rannveig Arthur
Gjør kontraktene uforutsigbare
En av hovedbekymringene til NITO-advokaten er at kontraktene ikke bidrar til en ryddig avtale om rettigheter og plikter i arbeidslivet, men i større grad gir arbeidsgiverne muligheten til å endre på viktige deler. Dette gjør vilkårene mer uforutsigbare.
- En av kontraktene jeg har på pulten nå har et eget punkt om at alt kan endres med en tre-måneders frist. Det betyr i utgangspunktet at alt som er avtalt kan fjernes med et pennestrøk, sier Arthur.
- Dette gjør maktforholdet ved signering av kontrakten enda skjevere enn det er i utgangspunktet. Som arbeidstaker er det allerede vanskelig å forhandle på innholdet i kontrakten.
Større fare for endringer
Mange tenker ikke over hvor viktig det som står i arbeidskontrakten er. De fleste arbeidsforhold forløper fint uten at du trenger å hente opp arbeidskontrakten. Men dersom det oppstår en tvist, vil imidlertid det som står i arbeidskontrakten ofte ha avgjørende betydning. Da er det også viktig at avtalen er klar og tydelig, og ikke full av eventualiteter og forbehold.
- Et annet eksempel er økning i begreper som «for tiden», «under gjeldende forhold», «til enhver tid» og lignende. Et godt eksempel er avtaler der det tidligere gikk klart fram hvor lang ferie man hadde krav på, står det nå ofte at arbeidsgiver «for tiden» praktiserer fem uker ferie, sier Arthur.
Arthur mener imidlertid at arbeidsgiver aldri står helt fritt til å gjøre endringer dersom det gjelder helt generelle forbehold, som for eksempel ved endring av stilling, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dette må du gjøre før du signerer
Les kontrakten nøye
Avslutningsvis har Arthur en tydelig oppfordring til de som nå får seg ny jobb:
- Les kontrakten nøye og ta kontakt med din fagforening hvis du lurer på noe. Slik sikrer du at dine rettigheter ivaretas.
Som NITO-medlem kan du sende inn din arbeidskontrakt til en av våre eksperter på arbeidsrett for en gratis gjennomgang.