Oslo kommune: Enighet i hovedoppgjøret – se hva de ble enige om

NITO og Akademikerne har i mange år jobbet for at også medlemmene i Oslo kommune skal få lov å forhandle sin lønn lokalt i egen virksomhet eller etat.

– Vi er skuffet over at det ikke er satt av noen pott til lokale forhandlinger i år. Totalt sett er dette imidlertid et godt resultat for våre medlemmer, sier Gro Gaarder (bildet), leder av NITO Kommune.

Flere over på lokal lønnsdannelse

Selv om kravet om en egen avsetning til lokal pott ikke ble innfridd i denne omgang, markerer årets oppgjør et viktig skritt på veien mot lokal lønnsdannelse (i Oslo kommune kalt LOK). Arbeidet med å flytte grupper over til lokal lønnsdannelse er en langsiktig prosess, men årets forhandlinger har gitt konkrete og viktige resultater: Antallet ansatte med lokal lønnsdannelse i Oslo kommune i praksis doblet. Dette skyldes primært at samtlige ansatte i byrådsavdelingene og bystyrets sekretariater nå omfattes av denne ordningen. 

Dette viser en vilje fra kommunens side til å anerkjenne behovet for mer fleksible og virksomhetsnære lønnsforhandlinger for akademiske og tekniske yrkesgrupper. NITO og Akademikerne vil fortsette det målrettede arbeidet med denne overføringen i de kommende oppgjørene.

Styrket medbestemmelse i utdanningsetaten

Et annet viktig gjennomslag i meklingen gjelder kravet om økt medbestemmelse og forhandlingsrett i utdanningsetaten, noe som lenge har vært gjenstand for diskusjon. Den formelle forhandlingsretten og medbestemmelsen i utdanningsetaten skal heretter gis til foreninger som representerer enten 10 prosent av de ansatte eller har minst 200 medlemmer i etaten.

For NITOs del vil ikke dette få praktisk betydning i første omgang, siden vi har færre medlemmer her. For samarbeidspartnerne i Akademikerne, og spesielt Lektorlaget, betyr dette imidlertid en betydelig styrking av deres posisjon og representasjon i utdanningssektoren i Oslo kommune. 

– Vi ser positivt på alle endringer som går i riktig retning i Oslo kommune, enten det er økt medbestemmelse eller mer lokal lønnsdannelse, sier Gaarder.

Et mer brukervennlig avtaleverk

Partene er også enige om en ny og enklere struktur på avtaleverket. Dette er et arbeid som har pågått kontinuerlig helt siden forrige hovedlønnsoppgjør.

Formålet med omstruktureringen er først og fremst å gjøre avtaleverket mer brukervennlig, oversiktlig og tilgjengelig, for både tillitsvalgte og ledere i kommunen.

Det understrekes at endringene i utgangspunktet ikke er ment å medføre materielle eller innholdsmessige endringer i de ansattes rettigheter, med mindre partene spesifikt har avtalt og spesifisert dette underveis i prosessen. Denne moderniseringen av avtaleverket vil forenkle det daglige samarbeidet og gjøre det lettere å navigere i de felles kjørereglene for arbeidslivet i Oslo kommune.