NITO-seier i Høyesterett begrenser bruk av særlig uavhengig stilling
Høyesterett ga i dag NITOs medlem fullt medhold i en sak som får stor prinsipiell betydning for hvordan arbeidsgivere bruker unntak fra lovens bestemmelser om arbeidstid.
- Dette rydder opp i den omfattende bruken av særlig uavhengige stillinger. Dommen i dag er en stor seier for et rettferdig arbeidsliv, sier Linn Marie Schilling Tjensvold, direktør for arbeidsliv i NITO.
Høyesterett har behandlet saken der NITOs medlem ble ansatt som prosjektleder i et entreprenørfirma. Her ble han pålagt stadig nye prosjekter til tross for at han ga tilbakemelding på at belastningen ble for stor.
Da arbeidsgiver gikk konkurs sto han igjen med mange timer som ikke var kompensert, verken med avspasering eller lønn. Han fremmet da et overtidskrav med begrunnelse i at han var ulovlig unntatt arbeidstidsbestemmelsene i en såkalt særlig uavhengig stilling.
En kjent NITO-sak
Dette har vært høyt oppe på NITOs agenda gjennom mange år. NITO har ført og vunnet en rekke rettssaker, jobbet rettspolitisk, fulgt opp et stort antall tillitsvalgte, bedriftsgrupper og enkeltmedlemmer med godt resultat. Rundt 25 prosent av organisasjonens medlemmer i privat sektor er berørt av denne saken.
-Vi skal nå gjennomgå dommen og konsekvensene for arbeidslivet. Vi mener at fleksible arbeidsforhold fortsatt kan sikres gjennom lovens egne løsninger, uten unntak fra arbeidstidsreglene. Der det fortsatt er stor reell frihet for arbeidstaker, vil dommen ikke medføre endring, sier Tjensvold.
Unntak skal brukes restriktivt
Høyesterett peker på at tingretten og lagmannsretten la for mye vekt på hvilke lederoppgaver prosjektlederen hadde, og for lite vekt på om han selv bestemte over arbeidstiden sin, både arbeidsmengden og tidspunktene. Ifølge Høyesterett er det nettopp friheten til å bestemme omfanget av arbeidet som står i sentrum.
– Dette er en svært viktig dom for alle arbeidstakere. Høyesterett sier klart at det ikke er nok å ha et ansvarsfullt og selvstendig arbeid for å være unntatt viktige arbeidstidsbestemmelser. Spørsmålet er om du selv styrer hvor mye du jobber, sier Tjensvold.
Dommen understreker at unntak fra arbeidstidsreglene skal brukes restriktivt.
-Dette er en viktig avklaring for alle arbeidstakere som risikerer å miste både arbeidstidsvern og overtidsrettigheter, avslutter Tjensvold.