I kunnskaps- og teknologimiljøer er evnen til å dele ideer, utfordre etablerte sannheter og lære av hverandre avgjørende for utvikling. Men det krever en kultur der ansatte tør å si det de mener – også når de er uenige.
I dette digitale foredraget viser Øyvind Rafto hvordan psykologisk trygghet kan skape bedre samarbeid, mer innovasjon og større gjennomføringskraft. Med erfaring fra både humorbransjen, entreprenørskap og produktutvikling deler han historier, refleksjoner og konkrete verktøy for å bygge arbeidsmiljøer der ulikheter blir en styrke fremfor en utfordring.
Gjennom humor, gjenkjennelige eksempler og praktiske råd får du innsikt i hvordan konstruktiv friksjon kan bidra til bedre beslutninger, sterkere team og mer fremdrift i hverdagen.
