Hva gjør jeg hvis jobben går konkurs?

Når det åpnes konkurs blir det oppnevnt en bostyrer, og bostyreren overtar forvaltningen av bedriften. Formålet er å få oversikt og realisere verdiene som er igjen i boet.

Du som ansatt må forholde deg til bostyrer. Bostyreren skal informere alle ansatte om rettigheter i forbindelse med konkursen.

Konkursboet trer automatisk inn i arbeidsavtalene, men i de aller fleste tilfeller vil bostyrer si opp de ansatte.

Dette skjer med lønna di

Manglende utbetaling av lønn og feriepenger kan dekkes gjennom statens lønnsgarantiordning. Lønnsgarantien administreres av Nav og skal sikre deg lønn, feriepenger, pensjon og andre lønnsgoder som arbeidsgiver ikke kan betale på grunn av konkursen.

Du kan få forskudd på dagpenger fra Nav den første måneden etter at arbeidsgiveren din er konkurs.

Les mer om lønnsgaranti (nav.no)

Virksomheten kan fortsette etter en konkurs

At virksomheten slås konkurs må ikke bety at aktiviteten opphører. Noen ganger fortsetter virksomheten ved at det skjer en virksomhetsoverdragelse fra boet til nye eiere.

De nye eierne kan velge hvem av de ansatte som de vil ta med seg videre. De er ikke bundet av lønns- og arbeidsvilkårene som gjaldt hos arbeidsgiveren som har gått konkurs. Men du vil ha fortrinnsrett til ansettelse i den nye virksomheten. Fortrinnsretten gjelder i ett år fra oppsigelsestiden løper ut, for stillinger du er kvalifisert for.

Arbeidsgiver har ikke plikt til å kontakte ansatte med fortrinnsrett. Du må derfor selv følge med og søke på ledige stillinger. I søknaden må du vise til at du har fortrinnsrett.