Hvilke regler gjelder for beredskapsvakt?
Å ha beredskapsvakt påvirker fritiden din, og du har rett på avspasering. Vi tar deg gjennom reglene for hvordan tiden på vakt skal beregnes opp mot din arbeidstid, og hvordan vakten skal kompenseres.
Hva er beredskapsvakt?
Beredskapsvakt, tidligere kalt hjemmevakt, innebærer at du kan oppholde deg andre steder enn på jobben, for eksempel hjemme. Du må imidlertid være tilgjengelig for arbeidsgiver og klar til å møte opp eller utføre oppgaver dersom det oppstår et behov.
Hovedregel: 1/7 av vakten regnes som arbeidstid
Hovedregelen at 1/7 av beredskapsvakten skal regnes som arbeidstid. Oppgaver du utfører når du har vakt vil normalt innebære overtidsarbeid.
Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet er i utgangspunktet ikke regnet som arbeidstid. Å ha vakt vil imidlertid begrense muligheten din til å disponere denne tiden etter eget ønske.
For å sikre et visst minimum av fritid og for å kompensere for ulempene ved å ha vakt, er lovens hovedregel at en viss del av vaktperioden skal regnes med i den alminnelige arbeidstiden. Hovedregelen er at 1/7 av vaktperioden skal regnes med i alminnelig arbeidstid.
Dersom du har beredskapsvakt i for eksempel 50 timer, skal 7 timer regnes med i arbeidstiden. Når disse 7 timene legges til arbeidstiden, vil totalt antall timer overstige alminnelig ukentlig arbeidstid. I praksis må arbeidstiden derfor reduseres med 1/7 av tiden du har beredskapsvakt. Normalt skjer det i form av avspasering i forkant eller etterkant av vaktperioden.
Tillitsvalgte kan avtale annen omregningsfaktor eller andre ordninger
Hvor stor belastning en beredskapsvakt innebærer, vil variere. Det kan derfor være riktig å bruke en annen omregningsfaktor enn 1/7. Unntak fra omregningsfaktor 1/7 ved beredskapsvakt kan avtales med tillitsvalgte - men kun i virksomheter som er bundet av tariffavtale.
Partene kan bli enige om både lavere og høyere omregningsfaktor. De kan også avtale at ikke noe av vakttiden skal regnes som arbeidstid. Da vil det normalt avtales økonomisk kompensasjon i stedet for avspasering, eller en kombinasjon av kompensasjon og fritid.
Disse momentene tas med i vurderingen av lavere eller høyere omregningsfaktor
- Krav til responstid/aksjonstid
- Hyppigheten av beredskapsvakt i arbeidsplanen
- Hvor lenge beredskapsvakten varte om gangen
- Utrykningsfrekvens
- Arbeidstakers bevegelsesfrihet under vakten
- Arbeidets fysiske og psykiske belastning og omfang/lengden av den enkelte utrykning
Arbeidstilsynet kan fastsette omregningsfaktor
Blir partene ikke enige om en omregningsfaktor, gjelder hovedregelen om 1/7 omregningsfaktor. Hvis enten arbeidsgiver eller tillitsvalgte mener at 1/7 er urimelig, kan de be Arbeidstilsynet fastsette omregningsfaktor. Arbeidstilsynet foretar også en vurdering av de samme momentene som nevnt overfor.
Betalingen for å ha beredskapsvakt
For å ha vakt
Kompensasjonen for beredskapsvakt kan variere avhengig av avtaler i den enkelte bedrift og tariffavtaler. Det er vanlig at ansatte får en fast godtgjørelse for å være i beredskap.
En avtale om kun økonomisk kompensasjon og ingen omregning av arbeidstiden bør bare vurderes dersom vakten er lite belastende.
For aktivt arbeid og utrykning
Utrykning når du har vakt vil normalt være overtid hvis det kommer på toppen av ordinær arbeidsdag eller arbeidsuke. Tilsvarende vil gjelde dersom du har faste oppgaver under vakten.
Overtidsjobbing på vakt godtgjøres med
- minst 50 prosent hvis du er omfattet av en av NITOs tariffavtaler - se tabellen under
- eller minst 40 prosent hvis du ikke er omfattet av tariffavtale
Avtaleverket om beredskapsvakt og overtid
Se hva som står om beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet og overtidstillegg i tariffavtalen der du jobber.
| Om beredskapsvakt | Om overtidstillegg | |
| Privat sektor NHO | Se punkt 2-9 i overenskomsten | Se punkt i 2-6 i overenskomsten |
| Privat sektor Virke | Se punkt 2-9 i overenskomsten | Se punkt 2-6 i overenskomsten |
| Staten | Se § 17 i hovedtariffavtalen | Se § 13 i hovedtariffavtalen |
| Kommune (KS) | Se § 4.3.2 i hovedtariffavtalen | Se § 6 i hovedtariffavtalen |
| Oslo kommune | Se § 8.8 i dok 25 | Se kapittel 11 i dok 25 |
| Spekter | Se den lokale B-delen i din virksomhet | |
| Samfunnsbedriftene Energi | Se § 5-6 i energiavtale II | Se § 6 i energiavtale II |
| Samfunnsbedriftene bedriftsavtalen | Se punkt 4.6.2 og 6.7 i bedriftsavtalen | Se punkt 6.5 i bedriftsavtalen |
NITO er her når det gjelder
Mange vet ikke hvor de skal begynne når det oppstår usikkerhet i arbeidslivet. Som fagforening er vi her for å gi deg trygghet, støtte og konkrete råd – når du trenger det mest.