Hvordan kan jeg som jobber i privat sektor få høyere lønn?
Som NITO-medlem i privat sektor har du konkrete rettigheter til å påvirke din egen lønn. Tariffavtalene gir deg muligheter både gjennom årlige lokale forhandlinger og ved spesielle anledninger som skifte av stilling eller vikariat. Her får du oversikt over alle mulighetene og praktiske råd for å sikre deg best mulig lønnsutvikling.
Rettighetene ligger i tariffavtalen
Denne siden går gjennom rettigheter til å få vurdert lønn jf. overenskomstene NITO har med NHO og Virke. Disse rettighetene gjelder for medlemmer i bedrifter hvor avtalene er gjort gjeldende.
Jobber du i en uorganisert bedrift? Les om direkteavtaler som alternativ.
Dine muligheter for lønnsøkning – en oversikt
Det er viktig at du kjenner til de mulighetene overenskomsten gir deg for å kunne utnytte dem best mulig.
De viktigste mulighetene for lønnsøkning er:
- Årlige lokale forhandlinger - den viktigste muligheten
- Andre muligheter til lønnsøkning - utenom de årlige forhandlingene
- Klageadgang ved urimeligheter - er du urettferdig behandlet når det gjelder lønn?
- Hvis du jobber i bedrift uten NITO-bedriftsgruppe - bedriftsgrupper og direkteavtaler
- Lønnssamtalen – et viktig verktøy
- Kort om systemet - hvordan henger det sammen?
Årlige lokale forhandlinger – din viktigste mulighet
All lønnsdannelse for NITOs medlemmer i privat sektor skjer lokalt i den enkelte bedrift. De lokale forhandlingene er din årlige mulighet til å få høyere lønn.
Hva er årlige lokale forhandlinger?
En gang hvert år forhandler NITOs tillitsvalgte med ledelsen om en pott med penger på bakgrunn av kriteriene i overenskomsten. Potten beregnes i prosent ut ifra NITO-medlemmenes lønnsmasse, og fordeles deretter individuelt av ledelsen ut fra kriterier partene er enige om.
Kriteriene som skal brukes
Etter at NITO har forhandlet fram den økonomiske rammen, fordeler ledelsen pengene. Din lønn skal vurderes individuelt basert på:
- Din kompetanse
- Hvor dyktig du er i jobben
- Hvilke resultater du oppnår
- Ansvaret og arbeidsområdet i stillingen din
Du skal ikke bli forskjellsbehandlet på grunn av kjønn. Bedriften kan også bruke andre kriterier som er drøftet med tillitsvalgte.
Er du borte på grunn av foreldrepermisjon eller langvarig sykdom, skal du likevel vurderes. Er du ung, skal det tas hensyn til at du normalt utvikler kompetansen din raskt.
Tidsfrister du bør være klar over
Det er anbefalt at forhandlingene skjer innen 15. September. Ta kontakt med din tillitsvalgte for å få vite når de lokale forhandlingene er planlagt hos dere og eventuelle frister for å levere inn krav.
De fleste bedrifter bruker 1. juli som virkningstidspunkt, altså at lønnsøkningen gjelder fra da. Partene kan imidlertid avtale et annet virkningstidspunkt.
Hvordan du kan påvirke resultatet
Som medlem kan du påvirke resultatet gjennom:
Gjennom tillitsvalgte: Det er NITOs bedriftsgruppe/tillitsvalgt som møter arbeidsgiver i forhandlingene. Delta på medlemsmøter og gi dine tillitsvalgte gode argumenter de kan bruke i forhandlingene.
Gjennom lønnssamtalen: Et viktig premiss for individuell lønnsfastsettelse er at leder og arbeidstaker snakker sammen om lønn jevnlig. Overenskomsten gir deg rett til en årlig lønnssamtale. Bruk den muligheten til å gi din leder argumenter for hvorfor du fortjener høyere lønn.
Les mer om hvordan du kan påvirke resultatet gjennom lønnssamtale
Hva skjer hvis du ikke er fornøyd med resultatet?
Dersom du ikke er fornøyd med den individuelle fordelingen, ber du om et møte med leder og får en begrunnelse. Du kan eventuelt ta med tillitsvalgt hvis du trenger det.
Andre muligheter for lønnsøkning
I tillegg til de årlige forhandlingene finnes det andre muligheter til å få justert lønna di:
Ved skifte av stilling – rett til lønnsvurdering
Når du skifter stilling eller får vesentlig endrede arbeidsoppgaver, gir overenskomsten deg rett til en ny lønnsvurdering. Dette er en viktig rettighet som sikrer at lønnen din reflekterer dine nye ansvarsområder.
Får du høyere lønn på grunn av ny stilling eller vesentlig endrede oppgaver, skal ny lønn gjelde fra tidspunktet stillingen ble endret.
Vikariat i høyere stilling – din rett til godtgjørelse
Hvis du vikarierer i en stilling med mer ansvar og kvalifiserte oppgaver, har du rett til ekstra godtgjørelse for dette – når vikariatet varer over tre uker i sammenheng og ikke er ferievikariat.
Du skal få vite hvor mye du får i godtgjørelse før du begynner i vikariatet. Hvis de ikke rekker det, må de gjøre det så fort som mulig etterpå. Godtgjørelsen skal reflektere kravene i stillingen du vikarierer i.
Tilleggsregulering ved oppståtte skjevheter
Oppdager du urettferdige lønnsforskjeller på arbeidsplassen din, kan bedriften rette opp dette utenom de årlige forhandlingene. Det kan være forskjeller mellom faggrupper, avdelinger, kjønn eller andre grupper.
Mener du det er slike skjevheter hos dere? Ta kontakt med tillitsvalgte.
Klageadgang ved urimeligheter
Mener du at du er urettferdig behandlet når det gjelder lønn? Da kan du klage og få saken vurdert på nytt.
Slik går du frem:
- Snakk med din leder først: Ta opp saken direkte med nærmeste overordnede
- Få hjelp av tillitsvalgte: Hvis det ikke hjelper, kan tillitsvalgte ta opp saken på dine vegne
Dette gjelder når du mener det foreligger urimeligheter som gir grunnlag for å vurdere lønnen din på nytt.
Hvis du får lite eller ingen lønnsøkning
Får du lite eller ingen lønnsøkning, skal bedriften prøve å finne løsninger sammen med deg for å bedre lønnen din fremover. Tillitsvalgte kan eventuelt delta i samtalen.
Hvis du jobber i bedrift uten NITO-bedriftsgruppe
Selv om NITO ikke har bedriftsgruppe og tillitsvalgte på arbeidsplassen din, har du fortsatt viktige rettigheter:
Du kan fremlegge dine synspunkter direkte til ledelsen før de gjør den årlige lønnsvurderingen. Dette kan du gjøre alene eller sammen med andre NITO-medlemmer i bedriften.
NITO kan også kontakte bedriften din skriftlig på dine vegne. Dette gjelder spørsmål om lønn, arbeidsvilkår og hvilken statistikkgruppe du tilhører.
Stå sterkere sammen - lag en bedriftsgruppe
For uorganiserte bedrifter
Uten tariffavtale har du ikke de rettighetene som tariffavtalene gir til å påvirke din egen lønn. Du kan likevel be om å få en lønnssamtale med din leder for å snakke om din lønnsutvikling. Dette er minst like viktig når du ikke har tillitsvalgte som fremmer din sak.
Direkteavtaler kan gi lignende rettigheter, men det avhenger av hva som er forhandlet fram lokalt.
Lønnssamtalen – et viktig verktøy
Lønnssamtalen er et viktig verktøy som støtter opp under mange av mulighetene beskrevet over.
I lønnssamtalen skal lederen fortelle deg hvordan de har vurdert deg ut fra kriteriene, hvorfor de har vurdert deg slik, og hva det betyr for lønnen din. Du skal få mulighet til å kommentere vurderingen.
For detaljerte råd om hvordan du forbereder deg til og gjennomfører en vellykket lønnssamtale, se NITOs lønnssamtale-guide.
Kort om systemet - hvordan henger det sammen?
I lokale forhandlinger er det NITOs tillitsvalgte og ledelsen som er parter. De forhandler ut fra spilleregler og rettigheter i overenskomsten. Overenskomsten og hovedavtalen forhandles av de sentrale partene.
Overenskomstene gjelder for to år av gangen, så forhandlinger skjer annet hvert år. Da møter NITO henholdsvis NHO og Virke for å forhandle om selve innholdet i avtalene. Det er i disse forhandlingene NITO kan benytte seg av streikeretten. I de lokale lønnsforhandlingene har NITO ingen adgang til å gå til streik.
Bestemmelser i overenskomstene - oversiktstabell
|
Situasjon |
NHO-NITO |
Virke-NITO |
|
Årlige lokale forhandlinger |
||
|
Lønnssamtale og individuell vurdering |
||
|
Skifte av stilling |
||
|
Vikariat i høyere stilling |
||
|
Tilleggsregulering ved oppståtte skjevheter |
||
|
Klageadgang ved urimeligheter |
||
|
Løsninger ved lavt/intet lønnstillegg |
||
|
Bedrifter uten bedriftsgruppe |
Kontakt din tillitsvalgt
NITO forhandler lønn lokalt i den enkelte virksomhet. Derfor er din tillitsvalgt er en viktig støttespiller når du ønsker å påvirke din egen lønnsutvikling. Ta kontakt med hen for å høre om hvordan gå fram der du jobber.
