Hvordan kan jeg som jobber i staten få høyere lønn?
Du som er ansatt i staten har konkrete rettigheter til å få vurdert og justert din lønn. Årlige lokale forhandlinger er kjent for de fleste, men mange kjenner ikke til resten av mulighetene - spesielt ved prøvetid og overgang til fast stilling. Her får du oversikt over alle dine muligheter og hvordan du kan gå frem for å sikre deg best mulig lønnsutvikling.
Dine muligheter for lønnsøkning – en oversikt
Som NITO-medlem og statsansatt har du flere konkrete muligheter til å få høyere lønn:
- Årlige lokale forhandlinger – din viktigste mulighet
- Lønnsøkning etter prøvetid og første år – mange kjenner ikke til denne rettigheten
- Overgang fra midlertidig til fast stilling – rett til lønnsvurdering
- Forhandlinger på særlig grunnlag – når du kan kreve lønnsøkning utenom de årlige forhandlingene
- Ved skifte av stilling eller stillingskode– viktig mulighet til å forhandle lønn
- Slik øker du sjansene for å lykkes – hvordan argumentere for høyere lønn
Årlige lokale forhandlinger – din viktigste mulighet
De årlige lokale forhandlingene er den viktigste muligheten du har til å få høyere lønn. Lønnsfordelingen i staten skjer lokalt i den enkelte virksomhet.
Hva er årlige lokale forhandlinger?
Årlige lokale forhandlinger er forhandlinger som gjennomføres på ditt arbeidssted, der en pott med penger fordeles mellom de ansatte. Disse forhandlingene kan gjennomføres når:
- Det er sentralt avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger
- Arbeidsgiversiden avsetter økonomiske midler fra virksomhetens budsjett.
- I praksis betyr dette at det gjennomføres lokale forhandlinger én gang i året, vanligvis på høsten.
Viktige frister
- April: Sentrale forhandlinger mellom staten og hovedsammenslutningene
- August-september: Frist for å levere krav til lokale forhandlinger – obs! varierer fra virksomhet til virksomhet
- September-oktober: Gjennomføring av lokale forhandlinger
- 31. oktober: Forhandlingene skal være avsluttet
Hvordan fremme ditt lønnskrav
Viktig å vite: I lokale forhandlinger forhandler NITO og Akademikerne med ledelsen om fordelingen av den økonomiske rammen – hvor mye som brukes på generelle tillegg, gruppetillegg og settes av individuell fordeling. Det er ulikt fra virksomhet til virksomhet hvordan du går fram for å få ditt krav med i årets forhandlinger.
Noen steder sender du inn et skriftlig lønnskrav via dine tillitsvalgte. Andre steder er det ledelsen som fordeler de individuelle tilleggene etter å ha blitt enige med fagforeningene om innretning og hvilke kriterier som skal vektlegges i den individuelle fordelingen. Dette er i tråd med NITOs lønnspolitikk, men det er opp til partene lokalt å bli enige om hvordan de gjør dette.
Hvis dere sender inn kravskjema der du jobber, bør du
- Angi hvor stort lønnstillegg du ønsker (kronebeløp eller prosentvis økning)
- Begrunne kravet med konkrete eksempler på din innsats og dine resultater
- Vise til relevante punkter i den lokale lønnspolitikken
- Dokumentere eventuell kompetanseheving eller nye ansvarsområder
Bruk lønnssamtalen
Uansett hvilke rutiner dere har for individuell fordeling der du jobber: Bruk lønnssamtalen til å gi din leder argumenter for hvorfor du skal ha høyere lønn. Leder trenger ofte dine argumenter for å kunne jobbe for din lønnsøkning oppover i systemet.
Hvem forhandler for deg?
I de lokale forhandlingene er det tillitsvalgte fra NITOs bedriftsgruppe som forhandler på vegne av medlemmene. Dersom NITO ikke har tillitsvalgt eller bedriftsgruppe på din arbeidsplass, kan forhandlingsfullmakt gis til lokalt Akademikersamarbeid eller til en annen forening.
Du kan ikke selv forhandle om din egen lønn i de lokale forhandlingene. Dette gjøres av de tillitsvalgte. Du har mulighet til å spille inn til de tillitsvalgte hva som er viktig i forkant av forhandlingene, for eksempel på medlemsmøte.
Visste du at du har rett til lønnsvurdering innen første år?
12-måneders regelen: Arbeidsgiver skal inntil 12 måneder etter ansettelse, og ved overgang fra midlertidig til fast ansettelse, vurdere arbeidstakerens lønnsfastsettelse. Dette gjøres etter dialog med den ansatte.
Mange kjenner ikke til denne rettigheten. Etter prøvetidens utløp eller innen det første året i ny stilling, kan det være aktuelt å justere lønnen basert på hvordan du har prestert.
Aktuell bestemmelse: Hovedtariffavtalens § 2.5.5 punkt 3
Automatisk rett til lønnsvurdering ved fast ansettelse
Ved overgang fra midlertidig til fast ansettelse skal arbeidsgiver vurdere arbeidstakerens lønnsfastsettelse. Dette gjøres etter dialog med den ansatte.
Mange glemmer å benytte seg av denne muligheten når en midlertidig stilling blir gjort permanent. Dette gir anledning til å vurdere lønnen på nytt.
Aktuell bestemmelse: Hovedtariffavtalens § 2.5.5 punkt 3
Når kan du kreve lønnsøkning utenom de årlige forhandlingene?
Tariffavtalen gir deg rett til å kreve forhandlinger i spesielle situasjoner. Dette kalles "forhandlinger på særlig grunnlag".
Nye arbeidsoppgaver og økt ansvar
Du kan kreve forhandlinger dersom det har skjedd vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av stillingens lønn.
Hvordan dokumentere endringene: Forhandlingskrav som er basert på dette bør være dokumentert ved en stillingsbeskrivelse/stillingsvurdering eller opplysninger som på en annen måte gjør det mulig å vurdere endringene i de pålagte oppgaver.
Aktuell bestemmelse: Hovedtariffavtalen § 2.5.3 punkt 1a
Spesialkompetanse og rekrutteringsutfordringer
Etter avtale med de tillitsvalgte kan det tilstås tidsavgrenset eller varig lønnsendring til en arbeidstaker når det er særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft.
Aktuell bestemmelse: Hovedtariffavtalen § 2.5.3 punkt 2
Ekstraordinær arbeidsinnsats
Du kan også få lønnsendring dersom du har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats.
Aktuell bestemmelse: Hovedtariffavtalen § 2.5.3 punkt 2
Andre grunnlag
Du kan også kreve forhandlinger dersom:
- Det er planlagt eller gjennomført tiltak som fører til økt effektivitet, produktivitet, forenkling eller bedre brukerorientering jf. hovedtariffavtalen § 2.5.3 punkt 1b.
- Det er gjennomført omorganiseringer/organisatoriske endringer og hvor det som følge av dette har oppstått ubegrunnede lønnsforskjeller, jf. hovedtariffavtalen § 2.5.3 punkt 1c.
- Dokumenterte lønnsforskjeller ikke kan forklares med annet enn kjønn, jf. hovedtariffavtalen § 2.5.3 punkt 3.
Lønnsøkning ved skifte av stilling eller stillingskode
Når du går over i en ny stilling eller får ny stillingskode, enten internt eller eksternt, har du mulighet til å forhandle lønn. Av alle søkere har de nå valgt å tilby deg jobben, så dette er den beste muligheten du har til å få gjort noe vesentlig med lønna di. Mange arbeidsgivere er forberedt på at søkerne kommer til å be om mer i lønn, og har kanskje derfor holdt litt tilbake i tilbudet de gir. Hør om de har litt mer å gå på.
Slik forhandler du om lønn i ny jobb – få mest ut av jobbtilbudet
Slik øker du sjansene for å lykkes
Hvordan argumentere for høyere lønn
Uansett hvilken mulighet du benytter deg av, er god forberedelse og dokumentasjon avgjørende for å lykkes. Det er viktig at du er konkret og tydelig i begrunnelsen for kravet ditt. Generelle formuleringer som "jeg gjør en god jobb" er sjelden nok.
Tenk gjennom disse spørsmålene:
- Hvilke resultater har du skapt? Hva er dine tre beste prestasjoner siste år?
- Hvorfor ville det lønne seg for arbeidsgiver å gi deg mer i lønn?
- Har du tilegnet deg nye kompetanse?
- Har du hatt ekstra ansvar, vært en problemløser eller bidratt utover det som forventes?
- Samarbeider du godt med andre og bidrar til et godt miljø? Gi konkrete eksempler.
- Hvordan bidrar du til at virksomheten din leverer på sitt samfunnsoppdrag?
Skriv ned svaret på spørsmålene over og lag deg en liste med konkrete argumenter. Jo mer konkret og målbar dokumentasjonen er, desto sterkere står du i din argumentasjon for hvorfor du fortjener høyere lønn.
Kontakt din tillitsvalgt
NITO forhandler lønn lokalt i den enkelte virksomhet. Derfor er din tillitsvalgt er en viktig støttespiller når du ønsker å påvirke din egen lønnsutvikling. Ta kontakt med hen for å høre om hvordan gå fram der du jobber.
