Hva er dine rettigheter ved nedbemanning i staten?
Hva bestemmer hvem som må gå hvis det blir nedbemanning i en statlig virksomhet? Hva kan NITO hjelpe deg med i en slik situasjon? Vi tar deg gjennom reglene og hvilke rettigheter du har.
Saklig grunn ved nedbemanning
En oppsigelse må alltid være saklig begrunnet, også i en nedbemanning. Statsansatte kan sies opp når oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens forhold. Eksempler kan være bevilgningskutt, effektivisering, opphør av ekstern finansiering og flytting av arbeidsstedet over en lengre distanse.
Finnes det annet passende arbeid?
En oppsigelse er ikke saklig dersom arbeidsgiver har en annen passende stilling i virksomheten å tilby den ansatte. For at en stilling skal regnes som passende, må du ha de nødvendige faglige og personlige egenskapene for stillingen, eller at disse kan tilegnes gjennom hensiktsmessig tilleggsutdanning.
Forhåndsvarsel
Før arbeidsgiver legger fram en sak om oppsigelse for ansettelsesorganet, skal den ansatte ha forhåndsvarsel om oppsigelse. Forhåndsvarselet skal inneholde nødvendige opplysninger for at du skal kunne ivareta dine interesser.
Behandling i ansettelsesorganet
Du kan gi en skriftlig redegjørelse til ansettelsesorganet før saken behandles. Du kan også legge fram saken muntlig i møte i ansettelsesorganet, sammen med en tillitsvalgt eller rådgiver. Ansettelsesorganet har ansvar for at saken er godt opplyst før vedtak treffes.
Utvelgelse ved nedbemanning
Utvelgelsen av hvem som sies opp må være saklig begrunnet. Tillitsvalgte drøfter prosessen før det blir aktuelt å vurdere hvem som skal sies opp. Hovedregelen er at det skal velges blant arbeidstakere i hele virksomheten.
- Ansiennitet: Ansiennitet er et objektivt kriterium som vektlegges tyngst i utvelgelsen.
- Kompetanse: Arbeidsgiver vil ofte vurdere ut fra arbeidstakernes kompetanse. Det er viktig å vise fram hvilken kompetanse du har.
- Sosiale forhold: Sosiale hensyn tas hvis enkelte medarbeidere kommer svært vanskelig ut av en nedbemanningssituasjon.
Oppsigelsesfristene i staten
Oppsigelsesfristen avhenger av hvor lenge du har vært ansatt:
- Én måned det første året
- Tre måneder etter ett år
- Seks måneder etter to år
Oppsigelse i staten går fra dato til dato, i motsetning til i privat sektor hvor fristen ofte løper fra første dag i måneden etter oppsigelse.
Klage på oppsigelse
Hvis du mener oppsigelsen ikke er saklig begrunnet, kan du klage på vedtaket innen tre uker fra du har fått beskjed om vedtaket. Klagen behandles på et høyere nivå, og du må først ha brukt klagemuligheten før du kan reise søksmål.
Fortrinnsrett
Har du blitt sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, har du fortrinnsrett til annen passende stilling i staten i opptil to år etter oppsigelsesfristens utløp.
For å få fortrinnsrett må du ha vært sammenhengende ansatt i virksomheten i til sammen minst tolv måneder de siste to årene. Du må også ha de nødvendige faglige og personlige egenskapene for stillingen.
Hva kan NITO hjelpe med?
NITO-advokatene kan bistå deg i møte med ansettelsesorganet, ved klage på vedtaket, og ved reising av søksmål. Vilkår for juridisk bistand inkluderer at du har vært medlem i NITO i minst tre måneder før oppsigelsen.
